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UnitentV2EX 第 496232 号会员，加入于 2020-06-24 21:37:09 +08:00今日活跃度排名 12097 |
一个积极乐观，热衷开发投资自己的boy。
Unitent 最近回复了
6 天前 回复了 zhangsimon 创建的主题 › 推广 › 分享下自己副业，顺便抽个奖 |
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18 天前 回复了 Richared 创建的主题 › 生活 › 如果一直被前任骚扰怎么办 |
别来 v2 问这些问题，你老婆出于好心帮助他人，在这个充斥高度利己主义的平台，会被喷的体无完肤。
18 天前 回复了 xingzhi95 创建的主题 › 职场话题 › 项目要烂尾了，真的难受 |
总结经验教训，拿出解决方案，挽留客户，拯救项目，这件事儿应该不难成。
20 天前 回复了 JohnXu20151211 创建的主题 › 职场话题 › 现在找工作行情是这样的吗？ |
@SanjinGG 那肯定不可能，我面那么多岗位我擅长我懂的也很片面，这里只说我擅长的，我擅长服务端，我在面试服务端同学的时候，更关注的是他能否把我问的问题讲清楚、从场景到实现、从实现延展到其他可能出现的问题，一般能把问题说清楚，基本在我看来就十拿九稳了。难一点问题比如随着业务增长，你们技术栈调整，架构的演进过程，调整的依据和实际的参考，难一点的问题回答不出来也没事，基本都是附加题算是，能说清楚那更加分了，基本不会卡薪资，流程也会加快。
20 天前 回复了 JohnXu20151211 创建的主题 › 职场话题 › 现在找工作行情是这样的吗？ |
@seanlin5 判定条件也是面试总结出来的经验，例如 5 年 Java 有自我定位高级、也有中级、这都没问题，面试官会结合你的自我定位问你一些面试题，另外也会结合自身经验来分辨一下 5 年努力的开发应该技术栈宽度以及深度是怎样的，一般努力的等，每个面试官心里都有一杆称，这就好比市场调研，面试前期我会先了解清楚你口述的自我水平，然后掌握面试题的尺度，适当拔高或追问一些细节。没有调查就上理论的面试者八成是愣头青。
20 天前 回复了 q11391 创建的主题 › 职场话题 › 关于裁员缓冲期，离职原因应该怎么说？ |
离职原因除非大厂，追求价值观是否相符的企业，其他基本不会在意
20 天前 回复了 JohnXu20151211 创建的主题 › 职场话题 › 现在找工作行情是这样的吗？ |
我从去年 10 月至今 服务端、客户端、测试、前端 这几个岗位面了大大小小近 130 个人、评估了大概几千份简历，考察被面试者的点基本就以下两点 1 、简历写的是否都会 、基础是否扎实 2 、自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当 3 、是否适合符合现有业务需求 （其实叫你来面试基本是业务符合的），是否具有解决中等复杂问题的能力。
32 天前 回复了 Unitent 创建的主题 › 职场话题 › 分享今日份快乐，涨薪了 |
91 天前 回复了 zhwq 创建的主题 › 酷工作 › [上海] [内推] [鹰角] 6 月份内推职位 |
加班吗 多吗 内耗吗
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