现在找工作行情是这样的吗？

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本人自从 3 月底从某大厂拿了赔偿走人之后，陆陆续续面了小二十多家了。竟无一份 offer 。期间面的基本都是大厂，其中也有一些小厂或者不知名公司。有一些走到了 HR ，也有一些到二面。但是都没有 offer 。我自身学历上没啥优势(自考本)，想着有几年大厂经历，还想趁年轻再去一家大厂干干。也尝试面了几个中厂、小厂。但给我的感受是大厂比较在意原职级、被裁走人。小厂大部分卡着学历来，只要不是统招本直接 pass ，甚至还有的要高考分数过一本线的。现在 gap 时间也长了，gap 也成了一个新加的问题。我想着现在裁员这么常见，被裁也没啥，难道面试时候要想办法把这个圆过去？但是查流水，背调的时候又不太好弄。

找工作

大厂

学历

43 条回复 • 2025-08-27 21:00:42 +08:00

YuzukiYukari

2 天前

统招本也是一样 pass ，哪怕是走到最后 HR 也会玩失踪。
3 年软件测试经验，我都下放到月工资 4k 了还是找不到工作。

SD10

2 天前 via iPhone

我也是面了很多没通过，很多简历没通过。反正就是没 offer,整的人都不自信了。

ajibobo

2 天前 via Android

不好

salparadise

2 天前

经济低迷，行业不景气是根本原因

nananqujava

2 天前

主要是人多了, 找工作的人太多了

lalalu

2 天前

@YuzukiYukari 4k ？应届本科至少也有 6k 哦

YuzukiYukari

2 天前 via Android

@lalalu 能找到工作就不会只要 4k 了(；′⌒`)

bk201

2 天前

越降低自己要求，别人越怕要你。实在不行换个行业吧，等收入稳定了再看机会。

liuzimin

2 天前 via Android

“我想着现在裁员这么常见，被裁也没啥”

其实只有你这么觉得，他们没被裁过的可不这么觉得。这就像著名的 “我也是 14 亿分之一啊，我怎么就没有怎么怎么样” 一样。

coderluan

2 天前

行情和薪资是对应的，楼主如果没低过薪资要求，可能单纯是这个原因。

peteretep

2 天前

面的多，没 offer ，说明技术水平有硬伤

nuansediao

2 天前

自考本能进大厂说明也挺牛的

CziL

2 天前

本质上就是入行的人多了，坑位少了，如果楼主学习能力强，建议换个门槛高的岗位

shmilypeter

2 天前

给一个小小的建议吧，如果不是顶级大厂，面试超过三轮的，大概率不是真心想招人。

我碰到一个最夸张的，一个短期外包签劳务去外地两个月，笔试一轮面试四轮。

90e

2 天前

@YuzukiYukari 这也太惨了吧，保安都不止 4k 啊，我感觉降太多本身也是一种不自信的表现，还符合行业均值好点

cheemy

2 天前

@YuzukiYukari 哪个城市能这么低？

memcache

2 天前

@YuzukiYukari 建议提高了，太低了更不好找。影响面试官信心

connor123

2 天前

同自考本，老板面试，人家现场看完简历，直接说你不是本科啊。。。回去等消息吧。

hylqs

2 天前

更关心楼主之前怎么进的大厂

92Developer

2 天前

降低期望薪资试没？

dq19871123

2 天前

行情的确不怎么样

roundtopx

2 天前

投了两个月了，连面试都没有的咋整哦

ryan4290

2 天前

@shmilypeter 是的，面试越多的，越是坑……

lanshee

2 天前

实在不行就先找外包过度咯,看 OP 抉择吧.我是 2 年没干了,直接找外包,一周就找到了工作.赚钱先.

wuxie01

2 天前

很好奇自考本怎么进大厂

liudewa

2 天前

@peteretep #11 都到 hr 了还技术呢

MonkeyCoder

2 天前 via Android

@YuzukiYukari 外包也没有吗？我看测试现在银行的外包很多，给的也还行

Jerryzhou

2 天前

我也是面了好多都被横向比较了

peteretep

2 天前

@liudewa #26 真业务部门看上了，hr 都是通过的。hr 卡的都是要不要都行的。

YorkWong

2 天前

前端？

Unitent

2 天前

我从去年 10 月至今服务端、客户端、测试、前端这几个岗位面了大大小小近 130 个人、评估了大概几千份简历，考察被面试者的点基本就以下两点 1 、简历写的是否都会、基础是否扎实 2 、自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当 3 、是否适合符合现有业务需求（其实叫你来面试基本是业务符合的），是否具有解决中等复杂问题的能力。

seanlin5

2 天前

@Unitent 如何判定面试者自我定位是否清晰，实力是否与自我定位相当？

Unitent

2 天前

@seanlin5 判定条件也是面试总结出来的经验，例如 5 年 Java 有自我定位高级、也有中级、这都没问题，面试官会结合你的自我定位问你一些面试题，另外也会结合自身经验来分辨一下 5 年努力的开发应该技术栈宽度以及深度是怎样的，一般努力的等，每个面试官心里都有一杆称，这就好比市场调研，面试前期我会先了解清楚你口述的自我水平，然后掌握面试题的尺度，适当拔高或追问一些细节。没有调查就上理论的面试者八成是愣头青。

HENQIGUAI

2 天前

@YuzukiYukari #1 你现在急需要做的是提高工资要求而不是降低。

SanjinGG

2 天前

@Unitent #33 面试官真的都有这么深的深度吗？借用一句话，不想让你过总有你不会的问题，大部分面试体验真的一般，甚至有的用差形容，这种基本都是问些自己会的，或者搜点题，这种到底是什么样人能过面试的？

heyjany

2 天前

@SanjinGG

我没面过几百个，几十个肯定有的。面试官的深度也没那么高，就是固定的问题，一遍遍的问别人。我们这边 P8 、P9 出去面试的，也是被虐的哇哇叫。

面试很大一部分就是看眼缘、找投脾气的。

Unitent

2 天前

@SanjinGG 那肯定不可能，我面那么多岗位我擅长我懂的也很片面，这里只说我擅长的，我擅长服务端，我在面试服务端同学的时候，更关注的是他能否把我问的问题讲清楚、从场景到实现、从实现延展到其他可能出现的问题，一般能把问题说清楚，基本在我看来就十拿九稳了。难一点问题比如随着业务增长，你们技术栈调整，架构的演进过程，调整的依据和实际的参考，难一点的问题回答不出来也没事，基本都是附加题算是，能说清楚那更加分了，基本不会卡薪资，流程也会加快。