关于强制缴纳社保

54 天前
 wayfarer

女朋友经营着一家面包店，招了几个员工，员工入职的时候，她让员工自己选择是否缴纳社保（口头协定），如果放弃社保，会有一定的社保补贴。几乎所有人都选择了放弃社保，毕竟到手的钱还是差挺多的。

马上就到 9 月份了，是继续保持现状，还是主动给每个员工缴社保？如果给员工降薪（取消社保补贴），会有什么风险吗？需要签什么书面协议吗？如果员工不同意降薪缴社保该怎么处理？

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89 条回复
linhongjun
53 天前
可以举报你 然后你不只是要补缴 可能还有滞纳金或者罚款
wqhui
53 天前
补贴不属于合同内容，取消补贴不涉及合同变更，直接说就行了
cxh116
53 天前
本杰明·富兰克林曾经说过一句名言：“在这个世界上，只有死亡和税是逃不掉的。”

你以为是社保，其实就是税。
ufan0
53 天前
好问题，楼主不妨从两个角度考虑下：
1. 法不责众：小老板数量>交不上社保的小微企业；
2. 没有违法成本：就算败诉了也只是补上；
3. 维权成本高：特别是这种小店，他们去仲裁意愿比一般企业单位员工小多了。

话已至此，还有什么好担心的呢。
wxw752
53 天前
离职的时候只要有员工告，那就是 2N+社保全额补齐+举报给劳动监察上门查，一定没跑，企业包败诉的
wxw752
53 天前
@docx #16 员工离职还可以用不交社保提出仲裁，企业损失 2N 的离职赔偿，实际操作过，员工包胜诉的。
zuosiruan
53 天前
@agood 主要看监管
gzeng17291
53 天前
员工不告算无事发生？
MXMF
53 天前
告的诉求是补齐社保吗？
企业补齐了企业的部分，个人的部分是个人出还是企业出？
个人是不是也得补齐个人的部分，钱都到手了，个人愿意拿出来补吗？
kakakakaka8889
53 天前
@hahasong #29 一直都是强制，只是辟谣不是现在才强制的，以前也是这样判的只是现在大量宣传了而已
sdjl
53 天前
很简单的，先算一下给所有人降薪并缴纳社保是否能活下去（包括重新招人等办法），前提就是要交社保。如果认为缴纳社保后无法继续开店，那就把店转让出去。

为什么？因为合法合规的做下去，你赚到的钱是你的，哪怕把店关了去给别人打工。如果违法坚持下去，你赚到的钱大概率也不是你的，迟早是别人的。
jonsmith
53 天前
选择性执法是真可怕，你给员工交社保了，别家不交，然后你家工资低，员工离职或者招不到人。
建议观望一下，看大家的选择
kakakakaka8889
53 天前
赌就行了，社保一直是强制的，法院也一直都是这样判的，以前不交还不是很多都没问题，都是在赌，赌员工不会去告就行，个体户员工本身也不咋稳定也几乎不会告
yorkw
53 天前
@Chalvh #35 这不是百分比问题，是零一问题，有一个告的就归零..归零..归零了
agood
53 天前
别说小地方了，即使是北上广也是你法我笑，外资撤离还不能说明问题？只能说是发达城市营商环境好一些，但是和境外比还是天差地别
agood
53 天前
社保本质上就是人头税，用穷人的钱去补贴权贵们的医疗养老，待遇还是天差地别，对普通人来说国内的社保制度就是负福利
SoulFlame
53 天前
所谓 9 月的司法解释，你可以只是看出宣传。
实际上以前实务中就是这么判的。
chatgptnext
53 天前
小地方员工根本不懂法 也不存在去告你的问题. 我妈在服装厂依旧不给她们缴社保😑
Duanye7X24
53 天前
@Aawhale 这不就是天道里面的，丁元英搞得招吗
queue
53 天前
所以会有一定的社保补贴是多少？有没有交社保时公司应出部分的 80%？

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