关于强制缴纳社保

口头协定和书面协定都是无效的，员工可以告你。员工可以以不清楚协议内容为理由来告你，反正社保就是必须交。

必须交，至于降薪的风险就是员工离职，你觉得你开的工资还能招到同样的员工，你就降呗；如果交个社保店里都破产你女朋友还是早点关店打工吧

学海底捞，全部转兼职，不要全职的就不用社保了

@ymy3232 #3 兼职一周工时有限制，而且工资时薪还比全职高一点；

建议主动缴，剩下的只看合同，下个月按合同的上的月薪发工资和缴社保就可以了，按照合同你就没违法，此时员工不同意也只能自己离职。唯一的问题是如果员工说离职就离职，但是让你补缴之前的社保，也就是不承认你们之前的口头协议，咬死了你就是单方面没缴社保，补贴就是奖金和社保没关系，你得自己举证证明你们之前达成过协议。

1 、兼职不可行，每日工作超过 4 小时或每周累计工作超过 24 小时，则会被认定为全职用工，不管书面如何约定
2 、遇上一条类似，存在较强的人身依附性，会被认定构成事实劳动关系，不管书面如何约定（如签订劳务合同）
3 、缴纳社保属于法定强制性规定，个人无权处分，即自愿放弃是无效的
4 、此次新规并不新，”强制“是一直的，并非现在才开始强制，目前绝大多数地区的社保处于民不举官不究的状态，因此不用太过在意
5 、未按规定缴纳社保是存在滞纳金的，这部分由用人单位缴纳，个人不承担滞纳金
6 、补缴社保时，用人单位与劳动者需要共同补缴各自部分

综上，可以与劳动者签署书面协议（虽无效，但仍需签署），由劳动者自愿不缴纳社保，同时用人单位给予一定数额的”社保补贴“，每月发放工资时，工资条中应体现社保补贴的明细，并由劳动者签字确认，最后保留相关台账。

当事后劳动者向社保征收部分反应未缴纳社保，用人单位需要足额补缴社保，同时劳动者补缴其中个人部分。用人单位可依据事前签署的书面协议与每月工资条台账，要求劳动者返还社保补贴部分。

此外需要注意的是，在此次司法解释前，如果劳动者以未按时缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并请求认定用人单位构成违法，请求支付经济赔偿金，由于书面协议约定是劳动者自愿放弃，虽然违反法律强制性规定，系无效，但通常裁判机构会以”违反诚实信用原则“，不予支持。

但此次司法解释后，明确规定，这种情况下，用人单位构成违法，需要支付经济赔偿金。

签个体户协议啊，让他们开个体户账户，是和个体户签合同不涉及到老板和员工聘用关系。开个体户的钱也没多少，个体户一年结算也没多少钱，女朋友可以给开个体户的补助，每年结算时让员工缴纳就可以。人多可以找第三方代办公司。

喊他们入股就完事了，都是股东

只有美团模式是可行的。

每个员工都是个体户。

几个员工，关系怎么样，钱的事儿，开会说明白呗

你不能只在美团不交社保的时候骂人

我这小城市的做法：
1 签劳务合同
2 兼职按天算钱

我这之前很多代码小作坊就试用期就不交社保甚至不交社保，根本没人管的。
经济不好，小作坊已经死的差不多了，也就不存在交不交的问题了。

有社保补贴就还行，毕竟如果告你不交社保的话，社保补贴要退回的

这种基层员工其实不见得愿意交社保。那个政策其实没有网传的那么厉害，还是原来的法条，而且员工拿社保理由去告，补贴要退回的

员工离职之后去告一告一个准，最后损失的还是自己。一个员工的支出现在是 5000 之后可能是 8000 甚至更多。

@Rickkkkkkk 损失什么了？本来主动交也是那么多，告你，再补也是那么多，而且补贴要退还，哪里损失了？补也是按对应年份的工资基数去算

主动交和后期被告再补，交的钱都是一样的计算方法。最多就是补的时候可能有点滞纳金，相比之下太少了。

V 站高级人才多，可能体会不了这种基层员工的心理，他们当中很多人从自身利益考虑，就是不愿意花钱去交社保的，不交社保还多拿几百补贴，他们会觉得非常值的。
你强制交社保，到手金额一下子少一千块，而这种基层员工的流动性又大，人家直接就离职了，再招的话你不涨工资也很难有人愿意来。

如上所述，说白了对于这类员工，他要去告你的可能性是很低的。拿补贴就是他的真实想法。

@docx 完全不一样，如果从现在开始交，并且让员工承担公司成本的话，到手工资会少很多的。如果保持这个工资到时候补的钱要比现在直接扣多。核心还是在员工真正工资是多少。

建议注销公司