公司要求把合同迁另一个公司下，还不给工龄补充协议，合同里还有恶心条款，怎么办？

@harlanXue #39 ，那么明显的意图了，还准备留着？真真大善人，几万的赔偿说不要就不要。
虽然出差 6 个月的条款不一定合法，辞退之后你可以去法院起诉，但付出的成本都太高了，而且还不是稳拿。为什么不主动要求拿礼包。

还以为你是我同事呢~刚迁了主体，但是别的没变。。。抗拒也没用

自己的权利要靠自己捍卫

周末去法院仲裁部门问问呗，又不花钱。

总结楼上，要么拿钱滚，要么忍了之后天天祈祷老板是活菩萨转世，如果不是活菩萨，那就大概率要没钱滚。
活菩萨会让你们迁合同吗！？

不补工龄，辞退你拿不到几个钱

@mysdemon 补充，如果是国央企或者两个主体都是外包，可能得具体情况考虑

拒签，拿赔偿跑路。

签了就立马和你解约零赔偿

温水煮青蛙，建议不签，直接拿裁员赔偿重新找工作，找不到再回去低头签新公司啊

拒签吧，工龄归零的话。

@coderluan 麻烦的很。而且流程很漫长。耗着耗着就没人关注了。

如果不给补充协议，那让公司把这个条款加入到新合同里面去。 你要调整一下，这个模板可能不完全适应你的情况。 如果公司说合同模板是统一弄的，不方便修改，那你就说自己来打印。

如果公司一再推脱，你要留好上班的证据，以及你和公司沟通合同换签的细节。记得和人事说话要录音。 同事开始投递简历

[工作年限连续计算]

1. 甲方确认，乙方自 xx 年 x 月 x 日起即在甲方安排下履行实际劳动义务，期间虽形式上与 xxx 公司签订劳动合同，但乙方的工作内容、岗位职责、工作时间安排、考勤管理均由甲方直接安排和管理。

2. 现乙方转为甲方直接用工，甲方确认乙方自 x 年 x 月 x 日 起至今的实际工作年限应连续计算，并作为其在甲方的连续计算的工作年限，适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的全部劳动权益（包括但不限于经济补偿金、年休假、医疗期、无固定期限劳动合同资格等）；

3. 本条款为三方基于真实意思表示所作出的承诺，具有独立法律效力，并优先适用于其他可能存在的口头或书面约定。三方确认，本次用工主体的变更非因乙方个人原因所致。