公司要求把合同迁另一个公司下，还不给工龄补充协议，合同里还有恶心条款，怎么办？

司法解释二（ 9.1 生效），这种的可以累计工龄，第三份合同可以要求无固定期限。就看你敢不敢跟公司干

皮包公司没钱倒闭工资咋办，股东有限责任

就是准备散伙的意思

这种事你问下 ai 就有很多保护自己的办法，可以当半个法律顾问用了

要么签 要么走 好像只能这两条路

我不签。
要么就这样上班，你要恶心我，我就赖着躺平或者去劳动监察、仲裁。
要么先把之前工龄按 N+1 结清，N 也行吧，我换签或者给钱走人。

合同要求 6 个月出差，不同意可以无条件辞退
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想起了一个前公司，老板号称慈善家（上市公司，做慈善可能能避税），让一些想辞掉的人去青浦很远的地方干活，逼退人。本来合同是有具体 XX 路多少号的，后来的合同都换成了上海。
能坚持做斗争的，都有钱拿，后面留着倒闭了就没钱了。

按新的解释，只要你工作内容和工作场合没变，就视同为相同公司累计工龄，但是法律实践肯定落后于公布的，所以建议还是不签，他们恶心你，你就恶心他们呗。

@harlanXue #6 你就算签了也是温水煮青蛙，曾经我身边高工龄同事就是真实案例。
你做乖宝宝签完，你以为公司会留下你，假如我是公司，那我问你：
过两个月后，找你谈话，说公司效益不好，给你降薪，你不接受就走人吧，开除你，你怎么办？
按新工龄赔你 1 个月呗。

@patosky
@evan1
@harlanXue #17

工龄协议这个并不属于劳动合同范围内，也就是去劳动仲裁。公司随便找个借口，说只是同意继承工龄，没同意赔偿，之后的部分原因给 N+1 ，但是之前的不管，仲裁就管不到了。去起诉，法官可管可不管，不想管就说这部分是民事合同纠纷，你得一起起诉老公司和新公司，还得自己举证合同上没写清楚的内容，这种就太麻烦了。

改签后，裁员不用赔偿，公司省钱。

@coderluan #27 举证很麻烦的

@harlanXue #31 所以建议不签啊

上家公司在我离职后也这样干了，跟老同事联系过，有好几个都拒签了，直接走了劳动仲裁，现在应该是拿到钱了

我现在的公司也是这样，不过当时签工龄不清零协议，现在被裁计算 n 的值也没少

如果工龄不清，但我个人想借机被裁，可以不签谈补偿么

建议不要签。以前不懂我签了。人事跟我说什么都不变，包括福利之类的。后来才发现政府的一些政策福利，基本就没份了。司龄但是有人提出，所以签了补充协议，司龄不变。
这是我 30 年以来受到最大的骗。如果有一天我不想活的时候，这个人事要被清算。

评估一下你对公司的价值，如果你的个人价值可有可无，就算签了也很可能被开，那就拒签做好收集证据劳动仲裁的准备；如果你觉得你在公司混得不错，并且不想换工作，就签；公司这样玩就是走下坡路了，换公司看你自己意愿

不要签，你猜为啥不给工龄补充协议

@80042 大家都默默的签了，我也跟随主流吧

@harlanXue 不会是换到曲那里？