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SoulFlame 11 天前  2
拒绝签订
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Ningor 11 天前
看想不想拿赔偿金找工作的意愿
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moifmwisdfewmi9 11 天前 1
拒签，然后收集证据，做好公司辞退或者开除你的准备。
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harlanXue OP @moifmwisdfewmi9 感觉他会各种办法恶心你
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zhumengyang 11 天前
要么忍 要么滚
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opsonly 11 天前
之前也签过，跟楼上说的一样，看自己了。走的话协商下赔偿
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MuSeCanYang 11 天前 2
要么忍 要么滚。
另外这种情况，身边朋友已经遇到四五例了。没有例外，换了新主体后，都是半年内公司解散。 所以结局大概率是固定的了。 |
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harlanXue OP @MuSeCanYang 没有希望了
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Suaxi 11 天前
先别撕破脸，戴上面具舔好领导，有名额的话优先领大礼包
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moifmwisdfewmi9 11 天前
@harlanXue 我当时的情况是公司准备把我所在的部门撤了
如果你也是类似的情况，建议找公司商量，走协商一致拿点钱走人 如果公司是垃圾的话，大概率是拿不到赔偿的，那就拿一天工资是一天，活是不会干的，绩效、调岗什么的全部拒签，混到公司开始恶心你安排出差什么的就直接辞职 |
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Felldeadbird 11 天前
请拒绝签订，要么赔偿后再迁移，要么别迁移。
就算公司说会给你盖章，也不要钱。这玩意需要三方协议的。打官司增加劳动者的维权成本。 |
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paopaosa 11 天前
多半是准备截人，方便缩短工龄吧。
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patosky 11 天前
我们也签过，虽然有工龄协议，但是没卵用。
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evan1 PRO 我司最近也要换主体，但是说会有工龄补充协议。我准备签了。
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harlanXue OP @moifmwisdfewmi9 #12 合同要求 6 个月出差，不同意可以无条件辞退
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peter520 11 天前
签了司龄就是 0 了，不用赔偿了
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Richared 11 天前
先问有没有名额，有名额赶紧领个名额扯呗，没有就不签呗，为了钱恶心就恶心呗，还能多恶心。
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nqq 11 天前
司法解释二（ 9.1 生效），这种的可以累计工龄，第三份合同可以要求无固定期限。就看你敢不敢跟公司干
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ryvaius 11 天前
皮包公司没钱倒闭工资咋办，股东有限责任
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mon6912640 11 天前
就是准备散伙的意思
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zw1one 11 天前
这种事你问下 ai 就有很多保护自己的办法，可以当半个法律顾问用了
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zuosiruan 11 天前 via iPhone
要么签 要么走 好像只能这两条路
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niboy 11 天前 1
我不签。
要么就这样上班，你要恶心我，我就赖着躺平或者去劳动监察、仲裁。 要么先把之前工龄按 N+1 结清，N 也行吧，我换签或者给钱走人。 合同要求 6 个月出差，不同意可以无条件辞退 --- 想起了一个前公司，老板号称慈善家（上市公司，做慈善可能能避税），让一些想辞掉的人去青浦很远的地方干活，逼退人。本来合同是有具体 XX 路多少号的，后来的合同都换成了上海。 能坚持做斗争的，都有钱拿，后面留着倒闭了就没钱了。 |
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coderluan 11 天前
按新的解释，只要你工作内容和工作场合没变，就视同为相同公司累计工龄，但是法律实践肯定落后于公布的，所以建议还是不签，他们恶心你，你就恶心他们呗。
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SoulFlame 11 天前
@harlanXue #6 你就算签了也是温水煮青蛙，曾经我身边高工龄同事就是真实案例。
你做乖宝宝签完，你以为公司会留下你，假如我是公司，那我问你： 过两个月后，找你谈话，说公司效益不好，给你降薪，你不接受就走人吧，开除你，你怎么办？ 按新工龄赔你 1 个月呗。 |
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coderluan 11 天前
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jonsmith 11 天前 via Android
改签后，裁员不用赔偿，公司省钱。
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nick1357 10 天前
上家公司在我离职后也这样干了，跟老同事联系过，有好几个都拒签了，直接走了劳动仲裁，现在应该是拿到钱了
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alphagao 10 天前
我现在的公司也是这样，不过当时签工龄不清零协议，现在被裁计算 n 的值也没少
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DKburNIng 10 天前
如果工龄不清，但我个人想借机被裁，可以不签谈补偿么
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Zeyes 10 天前
建议不要签。以前不懂我签了。人事跟我说什么都不变，包括福利之类的。后来才发现政府的一些政策福利，基本就没份了。司龄但是有人提出，所以签了补充协议，司龄不变。
这是我 30 年以来受到最大的骗。如果有一天我不想活的时候，这个人事要被清算。 |
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80042 10 天前
评估一下你对公司的价值，如果你的个人价值可有可无，就算签了也很可能被开，那就拒签做好收集证据劳动仲裁的准备；如果你觉得你在公司混得不错，并且不想换工作，就签；公司这样玩就是走下坡路了，换公司看你自己意愿
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1024potato 10 天前
不要签，你猜为啥不给工龄补充协议
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dfkjgklfdjg 10 天前
@harlanXue #39 ，那么明显的意图了，还准备留着？真真大善人，几万的赔偿说不要就不要。
虽然出差 6 个月的条款不一定合法，辞退之后你可以去法院起诉，但付出的成本都太高了，而且还不是稳拿。为什么不主动要求拿礼包。 |
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youyouzi 10 天前
还以为你是我同事呢~刚迁了主体，但是别的没变。。。抗拒也没用
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Hello3Q 10 天前
自己的权利要靠自己捍卫
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moluyouwo 10 天前
周末去法院仲裁部门问问呗，又不花钱。
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mysdemon 10 天前
总结楼上，要么拿钱滚，要么忍了之后天天祈祷老板是活菩萨转世，如果不是活菩萨，那就大概率要没钱滚。
活菩萨会让你们迁合同吗！？ |
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Mandyer 10 天前
不补工龄，辞退你拿不到几个钱
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HENQIGUAI 10 天前
拒签，拿赔偿跑路。
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just4id 10 天前 via iPhone
签了就立马和你解约零赔偿
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zw1027 10 天前
温水煮青蛙，建议不签，直接拿裁员赔偿重新找工作，找不到再回去低头签新公司啊
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reHuo 10 天前
拒签吧，工龄归零的话。
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996jiucai 9 天前
如果不给补充协议，那让公司把这个条款加入到新合同里面去。 你要调整一下，这个模板可能不完全适应你的情况。 如果公司说合同模板是统一弄的，不方便修改，那你就说自己来打印。
如果公司一再推脱，你要留好上班的证据，以及你和公司沟通合同换签的细节。记得和人事说话要录音。 同事开始投递简历 [工作年限连续计算] 1. 甲方确认，乙方自 xx 年 x 月 x 日起即在甲方安排下履行实际劳动义务，期间虽形式上与 xxx 公司签订劳动合同，但乙方的工作内容、岗位职责、工作时间安排、考勤管理均由甲方直接安排和管理。 2. 现乙方转为甲方直接用工，甲方确认乙方自 x 年 x 月 x 日 起至今的实际工作年限应连续计算，并作为其在甲方的连续计算的工作年限，适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的全部劳动权益（包括但不限于经济补偿金、年休假、医疗期、无固定期限劳动合同资格等）； 3. 本条款为三方基于真实意思表示所作出的承诺，具有独立法律效力，并优先适用于其他可能存在的口头或书面约定。三方确认，本次用工主体的变更非因乙方个人原因所致。 |
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