公司要求把合同迁另一个公司下，还不给工龄补充协议，合同里还有恶心条款，怎么办？

拒绝签订

@SoulFlame 已经有同事默默的签了，要刚吗？

@harlanXue #2 别人是别人，他为他的行为买单。 你为你自己的行为买单。

看想不想拿赔偿金找工作的意愿

拒签，然后收集证据，做好公司辞退或者开除你的准备。

@moifmwisdfewmi9 感觉他会各种办法恶心你

要么忍 要么滚

之前也签过，跟楼上说的一样，看自己了。走的话协商下赔偿

要么忍 要么滚。
另外这种情况，身边朋友已经遇到四五例了。没有例外，换了新主体后，都是半年内公司解散。 所以结局大概率是固定的了。

@MuSeCanYang 没有希望了

先别撕破脸，戴上面具舔好领导，有名额的话优先领大礼包

@harlanXue 我当时的情况是公司准备把我所在的部门撤了
如果你也是类似的情况，建议找公司商量，走协商一致拿点钱走人
如果公司是垃圾的话，大概率是拿不到赔偿的，那就拿一天工资是一天，活是不会干的，绩效、调岗什么的全部拒签，混到公司开始恶心你安排出差什么的就直接辞职

请拒绝签订，要么赔偿后再迁移，要么别迁移。

就算公司说会给你盖章，也不要钱。这玩意需要三方协议的。打官司增加劳动者的维权成本。

多半是准备截人，方便缩短工龄吧。

我们也签过，虽然有工龄协议，但是没卵用。

我司最近也要换主体，但是说会有工龄补充协议。我准备签了。

@evan1 好公司

@moifmwisdfewmi9 #12 合同要求 6 个月出差，不同意可以无条件辞退

签了司龄就是 0 了，不用赔偿了

先问有没有名额，有名额赶紧领个名额扯呗，没有就不签呗，为了钱恶心就恶心呗，还能多恶心。