老婆孕期被辞退，有什么可以争取的

找妇联，一找一个准

不能裁，诉求就是正常工作就行，被裁了亏，生孩子之前的工资，生育津贴，哺乳期一年的内都不能裁，如果已经被裁，直接法律途径，诉求正常上班

@LaGeNanRen 2n 亏到死

国家鼓励生育，公司这是要顶风作案，闹得越大赔偿越多

@yintianxue12 那公司就是要裁，应该就是给 2n 吧。。。你是要诉求继续上班，然后仲裁期间因为没有解除劳动合同，所以工资照发是吧
我记得正常上班好像大着肚子都要上的，到时候他两口子行么

@cheng620 不止。医社保可以缴到哺乳期结束为止

我有点没搞懂啊，你老婆自身就是 HR ，
孕期辞退员工，她自己不懂嘛。

另外这个老板也这么牛啊，辞退孕期，哺乳期的女工，哪来哪么大的胆子啊

先找法律援助看看，2 种，起诉 2N 或起诉继续履行合同（仲裁期间工资还得付），问下律师哪个获益更大

这不是好事吗，狠赚他一笔

继续上班 我老婆是哺乳期是强行辞退 我们没请律师 直接在小程序告的 赔了 2n 但是要把证据收集齐全 上班记录 反正截图就行 坐标成都 不要怕 还有个你可以先举报社保、公积金没有按照足额缴纳 现在很多公司都是按照最低标准缴纳的 一旦举报 公司的账户会冻结 钱进不来 我们也是先举报社保、公积金的 老板直接跑过来给我们道歉 所以这种老板不要惯着他

原来真的有人事不懂人事啊。

这老板人傻钱多是吧，干他

这老板脑子有点问题吧？哪个正常人能干出这事。。。

你老婆 HR 岗（虽然 HR 有很多种岗），这些专业知识即使用不上，也都学习过吧，或者有同岗的前辈可以问。你问这里，很多没有毕业的朋友，也是给你 AI 问答。

。。。。不是吧？裁孕妇？？这不是白给吗？

估计这公司也快不行了吧。正常公司没人敢这么勇。

hr 也细分蛮多种类的，招聘是比较没门槛的，实习生就可以做。薪酬福利是含金量最高的，员工培训之类的次之。

@zhangxh1023 今天晚点先给 12333 那边打电话问问

@yintianxue12 是，我查到的只拿 2n 会很亏，社保那些是必须要的

@BEYOND1314 公司不小，给别的公司招外包的。她自己不懂这块，没负责过裁员相关的工作，一直都是负责招人