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坐标深圳，老婆孕期要被辞退。请问各位老哥有什么可以争取的？工作四年，在公司的职位为 hr ，怀孕 18 周。另外，要不要请律师？
第 1 条附言 · 48 天前
补充一下昨天谈的细节，给了两个方案
1.回家养着，社保缴到生娃的时候
2.签一个协议，关于绩效相关的，具体没细说，肯定是绩效不合格降薪这种
目前打算这两个方案都不接受，已经买好录音手表了，准备明天再谈。优先考虑继续上班（协议肯定不可能签的），不让上班就找法律咨询
1.回家养着，社保缴到生娃的时候
2.签一个协议，关于绩效相关的，具体没细说，肯定是绩效不合格降薪这种
目前打算这两个方案都不接受，已经买好录音手表了，准备明天再谈。优先考虑继续上班（协议肯定不可能签的），不让上班就找法律咨询
第 2 条附言 · 46 天前
同步一下，说今天会再谈一次，结果没过来谈。有后续的话我新开一个帖子同步。
第 3 条附言 · 46 天前
本帖最后一次回复，后续开新帖。
晚上在钉钉上找我老婆了，不承认裁员，并且还想让签 pip 。我这边签是肯定不签的，准准备明天请假去医院，原话：
xx ，孕期辞退这个不存在的，法律法规也没有和孕期辞退有关的标准补偿条款可以依据。所以周一的时候我也说了，公司能够给予的就是标准的 N+1 ，和你协商。如果你想继续留在公司，可以的，8 月启动 PIP ，希望你可以调整自己的状态，业绩达标
晚上在钉钉上找我老婆了，不承认裁员，并且还想让签 pip 。我这边签是肯定不签的，准准备明天请假去医院，原话：
xx ，孕期辞退这个不存在的，法律法规也没有和孕期辞退有关的标准补偿条款可以依据。所以周一的时候我也说了，公司能够给予的就是标准的 N+1 ，和你协商。如果你想继续留在公司，可以的，8 月启动 PIP ，希望你可以调整自己的状态，业绩达标
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xuelulu 48 天前
非法辞退，2N ？争取这个就行了吧？其他的不太懂
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huyi23 48 天前
@xuelulu 怎么可能 2N ，怀孕辞退太恶劣了，公司需要支付孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴，也就是说现在一直到小孩子 1 岁，都必须发工资，此退了也必须发，然后再来 2N 赔偿（孕期解除是非法的，直接 2N ）
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cheng620 OP @huyi23 是的，我查到了有些城市有三期工资，比如广州，但是没查到深圳有这个的案例。
目前个人了解的是可以争取， 1.2n 工资 2.社保缴到明年产假结束 3.生育补贴 4.失业金（不知道可不可以和 3 一起拿） |
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edenzhang 48 天前
啊？什么公司这么勇？
直接走法律途径就行，必赢的局 这属于违法辞退了，2N 起步 |
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01802 48 天前 via Android
不会是园区里那帮吧，他们很坏的
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ovtfkw 48 天前
老婆 hr 的话要争取啥她应该门清吧
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huyi23 48 天前  1
@cheng620 全国都有，这是国家法律
你搜中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 说白了，他就不可能能辞退孕期的员工，肯定是必须发工资的 怀孕了任何公司都是养到人的，不可能辞退，因为就没有任何法律支持辞退（违法辞退也不行） |
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wwww961h 48 天前 via iPhone
怀孕辞退是最不明智的，这公司是可以给底薪的，赔 2n 怕是给比给底薪成本低，你老婆在这公司多久了，按道理老板不会这么蠢啊，除非 2n 等于 2 ，那没法说
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Tink PRO 这公司不是白给吗
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Avedge 48 天前
补偿到位都可谈，孕期辞退保底 2n 吧
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Foxkeh 48 天前
关注, 这公司相当于上门送钱了
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xqk111 48 天前
孕期被裁，这不是送钱
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LaGeNanRen 48 天前
孕期裁人，恭喜 2n😅
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zhangxh1023 48 天前
之前看同事说的，是不是可以找妇联那边问一下？
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whoosy 48 天前
找妇联，一找一个准
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yintianxue12 48 天前
不能裁，诉求就是正常工作就行，被裁了亏，生孩子之前的工资，生育津贴，哺乳期一年的内都不能裁，如果已经被裁，直接法律途径，诉求正常上班
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yintianxue12 48 天前 1
@LaGeNanRen 2n 亏到死
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9t5ODLnL2nnA6w0A 48 天前
国家鼓励生育，公司这是要顶风作案，闹得越大赔偿越多
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LaGeNanRen 48 天前
@yintianxue12 那公司就是要裁，应该就是给 2n 吧。。。你是要诉求继续上班，然后仲裁期间因为没有解除劳动合同，所以工资照发是吧
我记得正常上班好像大着肚子都要上的，到时候他两口子行么 |
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BEYOND1314 48 天前
我有点没搞懂啊，你老婆自身就是 HR ，
孕期辞退员工，她自己不懂嘛。 另外这个老板也这么牛啊，辞退孕期，哺乳期的女工，哪来哪么大的胆子啊 |
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Dora112233 48 天前
先找法律援助看看，2 种，起诉 2N 或起诉继续履行合同（仲裁期间工资还得付），问下律师哪个获益更大
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yoyolichen 48 天前
这不是好事吗，狠赚他一笔
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boyzhang 48 天前 1
继续上班 我老婆是哺乳期是强行辞退 我们没请律师 直接在小程序告的 赔了 2n 但是要把证据收集齐全 上班记录 反正截图就行 坐标成都 不要怕 还有个你可以先举报社保、公积金没有按照足额缴纳 现在很多公司都是按照最低标准缴纳的 一旦举报 公司的账户会冻结 钱进不来 我们也是先举报社保、公积金的 老板直接跑过来给我们道歉 所以这种老板不要惯着他
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ScotGu 48 天前
原来真的有人事不懂人事啊。
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openmm 48 天前
这老板人傻钱多是吧，干他
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showonder 48 天前
这老板脑子有点问题吧？哪个正常人能干出这事。。。
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belin520 48 天前
你老婆 HR 岗（虽然 HR 有很多种岗），这些专业知识即使用不上，也都学习过吧，或者有同岗的前辈可以问。你问这里，很多没有毕业的朋友，也是给你 AI 问答。
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sanqian 48 天前
。。。。不是吧？裁孕妇？？这不是白给吗？
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snitfk 48 天前
估计这公司也快不行了吧。正常公司没人敢这么勇。
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awalkingman 48 天前
hr 也细分蛮多种类的，招聘是比较没门槛的，实习生就可以做。薪酬福利是含金量最高的，员工培训之类的次之。
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cheng620 OP @zhangxh1023 今天晚点先给 12333 那边打电话问问
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cheng620 OP @yintianxue12 是，我查到的只拿 2n 会很亏，社保那些是必须要的
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cheng620 OP 1
@BEYOND1314 公司不小，给别的公司招外包的。她自己不懂这块，没负责过裁员相关的工作，一直都是负责招人
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pianjiao 48 天前
现在这环境 都想鼓励生育。还搞这个，头真铁
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creazyrabbit 48 天前
给你说个例子，当年我司一个小女孩怀孕，估计一两个月，就是她不说谁都看不出来那种，公司裁员上午找她谈话，下午人就去医院了，诊断证明是压力导致先兆流产，于是公司屁都不敢放了，人家回家休假养胎，也不敢让人来上班，更不用说谈裁员了，后来我们都走了，听说她还在呢，公司发着基本工作，上着社保，美的不行
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daodao 48 天前
孕期都敢辞退啊。。。公司是彻底法盲吧。这没啥争议的，属于给你们的大礼包，这期间做好取证。裁退的话，基本上到小孩 1 岁，公司都必须正常发工资。
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cobbage 48 天前 via Android
感觉是好事来临。去年公司裁员都避开孕妇了
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kneep 48 天前
公司要么是算过所有成本的，可能 2N 也没多少；要么公司也快活不下去了，无所谓了。
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nananqujava 48 天前
公司送钱了属于是
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boyzhang 48 天前
@cheng620 叫你老婆把工作的聊天记录，比如微信、钉钉、企业微信等有工作内容的都截个屏保存好，还有打卡记录这些，上下的就看公司，随便它搞，孕期与哺乳期是受法律保护的，我们开始也不相信可以拿到钱，结果还是拿到了
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flyz 48 天前
如果是入职怀孕强制裁员舆论的风波还没这么大，
关键是你老婆 4 年工龄都敢这么搞，如果在互联网曝光出来，一般舆论都是公司经受不住的。 这不是和国家鼓励生育的政策背道而驰么，这种公然违法和跟国家政策对着干的行为， 一般仲裁委和法院敢偏向公司一下，官博都得给喷出翔，所以还是不明白企业的脑回路。 |
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NO9527 48 天前
孕期是无敌的，各种条件直接拉满，谈不妥直接告劳动局，怕啥
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heftyMan 48 天前
没什么大过错的话，可以赔偿到一大笔钱
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zyp38263547 48 天前
劳动仲裁吧，不过现在仲裁的人很多，时间周期长。
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snail521 48 天前 1
做事情的前提是不要影响你老婆心情， 孕期心态很重要，对胎儿不好，这是有科学依据的，你天天暴躁生气的环境里，生出来的孩子也是暴躁，我当年我老婆直接自己就走了，现在娃三个月了，娃每天笑眯眯，开心得很，孕妇心情非常重要
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snail521 48 天前
说白了现在的企业都是垃圾的多，就知道恶心人干走人， 不想赔钱
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gzldc 48 天前
真不是个东西啊
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jasondennis12139 48 天前
还是违法成本太低了，这种大额罚款罚一下就知道肉疼了
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shimengren 48 天前
卧槽，有点牛啊，居然裁孕妇，前俩月我公司裁员碰都不敢碰三期女性
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lxh0412 48 天前
之前宇宙第一房企破产裁孕妇都是给的 2n
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strongcoder 48 天前
没事 辞退事实清楚的话,直接仲裁就行 仲裁诉求就是恢复劳动关系 这钱得配到从怀孕到生娃一年后了,将近两年的工资+2N 可不是简简单单的 2N 啊
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fengye0509 48 天前
小红书 抖音啥的曝光一下，看他爽不爽
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terranboy 48 天前
公司就是想送点钱
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angeni 48 天前
你老婆 hr ，她不就是做招人裁人的事的吗？
她比我们专业！ |
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wupher 48 天前
- 可以找个律师，打赢官司肯定是不难的
- 执行估计要谈了，看看分成几期赔付 |
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lzb 48 天前
国内还有要脸的外包公司么？
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8355 47 天前
首先孕期间就不能裁员，你只要跟公司表达你是怀孕期间问他们是不是要继续裁员。
继续就回家休息，正常养着就行了，只要公司还在就没事。 生完小孩提起仲裁，缺的所有工资正常补 1 分不少，然后按照休完产假的时间算还非法裁员再计算 2n 。 找个律师，不要怕，干就完了，这种就是典型很好判的。 |
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yintianxue12 47 天前
@LaGeNanRen 你放心，可以的，孕期检查都正常的话，上班能上到 36 周左右， 公司没办法强制解除劳动合同的，公司说的强制都是违法的，而且生完之后一年内，也是协商解除，不是强硬解除
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dyyhobby 47 天前
赔偿金：2n ，违法辞退必赢局。
社保赔偿：看各地情况。 生育津贴：看各地情况。 如果你有耐心就仲裁打继续履行劳动合同。 那就不是这么点赔偿了。 |
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Lcrnice 47 天前
北京，之前媳妇哺乳期被裁，打了政府电话，说法就是只有 2N ，不会给补工资、社保到哺乳期结束的，打当地人社局电话问问呗
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w4z 47 天前
你老婆 hr ，处理这个专业的啊，你来这里问多余了啊
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lff0305 47 天前
啥公司这么猛，以前老板把整个分公司都干掉了都不敢裁几个孕妇，办公室都空了就留下几个孕妇干点零零碎碎的活
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Mandelo 47 天前
想起我们公司一妹子入职两个月就肚子大了，后来赔了钱辞退了。。。。
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wwww961h 47 天前 via iPhone
@cheng620 那他这就是真不明智了，算 10 万，说明你工资 1 万，产假 6 个月，我按 5000 发你说不了什么吧，5000 企业的成本大概 7000 ，才 4 万 2 ，他这么一赔偿是真的底裤都赔没了，傻子操作
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wwww961h 47 天前 via iPhone
你要是说从孕早期就开始逼你走，那我没话说，那他确实赚了
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mooyo 47 天前
三期不能裁员，所以最少应该发工资社保到三期结束，三期结束后裁员再给个 2N
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cookii 47 天前 via Android
2n➕24 个月工资 几十万到手
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iamqk 47 天前
不服就是干
现在国家都在发钱鼓励生育 这群孙子这么欺负人 肯定没有好下场 软的不行就来硬的，把事情搞大 |
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huoshanhui 47 天前
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shenyansycn 47 天前
怀孕的不能辞退，国家法律规定，这几天就正常上班，然后找个律师咨询下，让医院给你媳妇因为要违法辞退她导致孕期心理状态不好，需要再加修养的病假条，然后就可以在家休息了，工资等其他都正常开，具体细节可以问下律师，生了后，看能不能也再开一个类似的证明，产假结束后，直接换工作。和律师沟通好相关细节就行了。
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shenyansycn 47 天前 1
实在不行谈的时候，让你老婆说肚子疼，疼的满头大汗，站不起来，需要立即打 120 ，去医院检查，到医院后和医生反馈说公司要辞退我，我心理状态不对。这样开休假条。你们不懂的话，咨询好律师就行了。实在不行就找妇联。怀孕期间公司这样干，太容易弄公司了。
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cheng620 OP @shenyansycn 好的，感谢老哥，我转达给家里那位，今天应该会再谈一次。
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siroleaf 47 天前
同样情况 深圳花点钱请律师就好 大几千
让律师给支招最稳妥 自己只需要按律师说的做 其余就是安心上班 也不影响心情 直接跟公司说有事跟我律师谈 我这已经拿到满意的结果了嘿嘿嘿 |
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apples01 47 天前
最后不行就直接发短视频拍合同说明孕期被辞退，买热搜上热点，就是干
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baoshu 47 天前
找律师，劳动仲裁 就行。
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Lorneeeee 47 天前
虽然都是打工人，但是公司也是真的不容易，其他国家政府都会补钱给企业的，中国员工生娃，成本都得企业承担。
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wuwuwuwuvincent 47 天前
还有这好事
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