领导让调岗，现在很纠结

前端多好，一个 AI 就搞定了，完全零难度

安卓本来就给前端挤压得没啥空间了，个人是绝对转更好的

@bigShrimp8577 主要是不会技术，早上分配你一个东西，下午就要，不给你时间学习

难得是业务不是技术吧，有底子，AI 辅助，3 天学 JS ，2 天学框架，应该肯定够了

@yuanyu28 你做好骑驴找马的准备，按部就班边学边干呗，他要是不满意就裁

@maocat 对，包括好多控件都是他们自定义，听老前端说他们也花了几周才能熟练使用

@15855pm 他现在就是不给你学习的机会，比如两点给你的任务，四点就要看到结果。。我这边还不知道怎么改呢

你就直接和领导说，我需要时间学习下前端，暂时做不到熟练工的效率。

@mPatrickStar 说了。回答：没时间给你学习

@yuanyu28 很明显了，就是想逼你“自愿”加班自学或者就是逼你扛不住自离

@yuanyu28 那你到时候就写成啥样交啥样就行了呗, 反正就: "没时间给你写好". 出问题下个版本(下个两点到四点)再修.

直接给说，不接受。不会前端。要不你把我开了让我走。

@eb55xyz 在单位 11 年了，开了我成本太高了，她先在无能为力

@eb55xyz 而且我反驳他，我 app 忙的时候，我也没要求前端过来两个人来给我写 app ，就是前端组的组长作妖

想逼你辞职罢了

@daybreakfangyang 走是不可能走的，除非她开掉

@yuanyu28 #13 “我答应了，降薪过来的” 那就加钱呀，给低工资的前提不就是活少吗，活多那得加价

@yuanyu28 你们领导估计是找借口干掉你吧

如果用人单位单方面调岗且调岗不合理，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说，需要满足以下条件：
1. 用人单位调岗行为不合理：
调岗应基于客观情况变化，且调岗后的工作内容、地点、待遇等，与劳动合同约定有显著差异，且对劳动者不利。
2. 劳动者被迫离职：
劳动者因不接受不合理的调岗，且用人单位未提供其他合理岗位，导致劳动者被迫离职。
3. 劳动者与用人单位存在劳动关系：
劳动者在被调岗前，与用人单位存在合法的劳动合同关系。
如果满足以上条件，劳动者可以主张以下权利：
1. 要求用人单位支付经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：
如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 其他：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
劳动者在收到调岗通知后，应及时与用人单位沟通，了解调岗原因和具体情况，并尽量保留相关证据。
如果对调岗有异议，可以向用人单位提出，并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
如果用人单位坚持调岗，且调岗不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留证据，以便后续维权。
劳动者在被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会，获取更详细的法律建议和帮助。

前端挺好玩的，相对后端的 CRUD 完全可以选择前端