如何优雅且不失礼貌地弄走领导安排进来的关系户？

1.不要考虑弄走别人.谁都不是不可替代的.
2.领导安排进来可能也是多学习.如果人家认学.为什么不能给人家一个机会. 至于小肚鸡肠吗.
3.如果不认学.那你就放养.随便安排点任务做.不重要的边缘化的.就不用管了.
4.如果人家认学且和同事关系好.就可以安排让人家学点东西.这样你和他的领导关系也会更好.何乐而不为.

op 可以考虑提桶跑路了

在领导面前多说他好话，让领导给他升职。如果是你的领导你就保存好所有的记录。如果是别人领导，你就安静吃瓜。

@dlmy #25 20 个人，也不差这一两个吧，应该有边缘任务吧，刚好适合他们

@netnr 常规手段没用，已经反馈到业务线领导那去了

别闹了，你有其他领导撑腰吗？出事故了百分百找你，两败俱伤你估计也会被冷处理甚至边缘化。
最优解就是跳槽或者默不吭声呗，工资没少不就行了

当领导供着，活不让他干，锅替他背，等他无聊了就走了 [😄]

@dlmy 前期：大哥抽根华子。后期：大哥那边洗脚城新来个头牌，太水灵了，晚上老弟都安排好了

再硬的关系也是有价格的，没人会跟钱过不去，让他给老板造成损失

先分析有啥具体影响，没有影响无视即可。
以和为贵，现在看是关系户，没准未来会成为你的贵人。

@dlmy 人家一转正就能成为你领导，看样子关系够硬了。 你不把大哥哄好，还想给未来领导小鞋穿？

哥们你属于分不清大小王了

趁早跑路

什么叫关系户，那你是服务的对象。你是为公司服务的，关系户就是你服务的对象之一。你还想弄走他？

@dlmy 那你还不赶紧拉好关系，还在这琢磨什么结仇？

找领导的领导啊 这都不会吗。不过风险还是有的

我都想笑了，把领导不放在眼里是吧

关系户和关系户也是有很大区别的。
转正熟悉业务后，就能提小领导。

他的岗位是和和“领导亲戚”这个身份的资源量挂钩的。说明你领导，让他进来的目标就是对接这些。

你好我好就完事了，和你关系有但不大。

不知道算不算一种做题思维（非 diss ），只是好奇。

不是应该问如何优雅的搞好关系吗？你这...