能否跟公司协商，让公司辞退领个失业保险

@h130666 有具体的数据来源吗？

@harryWebb 如果公司选择个人原因离职，OP 就申领不了社保的失业保险金了啊？这公司不就是诚心装孙子吗？影响了员工个人去社保系统申领失业保险金。

@LinJunzhu 帝都也不行哦，就是如果选择自主意愿离职的，比如个人离职的，就无法申领社保的失业保险金哦。

@godall 那凭什么就该员工吃亏，公司故意选择 3.解除合同（员工原因），让员工申领不了社保的失业保险金，那 TM 该名员工在公司在职的时候，每月上缴的五险一金中五险中的失业保险金还有什么意义呢？正常公平的情况下：公司给员工上五险一金，其中五险中的失业保险，不就是在员工离职的时候使用的嘛？（失业保险）

@492 是的，现在要想申领失业保险金，在社保局的系统中，必须是“非自主意愿离职”，才可以通过社保局系统的申请哦。

@bclerdx 肯定得是非自愿离职的，哪怕是试用期不通过，或者是考核不通过，反正有个盖章的理由就行

@harryWebb 但就担心 HR 人资操作人员，在人社系统上进行社保减员时，HR 在下拉菜单中选择离职原因选项时：故意选择“个人原因”这个选项，并提交到人社系统啊？你说说，这是不是就是装孙子、操蛋和故意而为之，就为了拿企业的“稳岗补贴”！！！