无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

322 天前
 charlesmware877
如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……
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219 条回复
Stoney
321 天前
@RandomJoke 补缴社保的话个人部分员工不是要自己掏钱？图啥呢？杀敌 1000 自损 500 ？
lefer
321 天前
@Vitumoc #139 曾经创业过现在老老实实上班的我，颤巍巍地给你点赞。

虽然我们公司给我交社保，但我也知道，公司交上去的钱，等我们退休后估计是拿不到的。

现在就是把私企交上去的钱，当工资或者退休金发给体制内。这都是公开的密码了。
ynxh
321 天前
现在这个年代 ，活下来不好吗？上面那些人，少点戾气。
很多好的老板，宁愿全员降薪，也不开人。何不为一种善良？
有的老板是宁保核心，其他全优化了。

你觉得哪种老板好？你是核心还是普通岗位？
kingcc
321 天前
无意引战，诚心提问，我想扇 lz 一巴掌，但是 lz 不能还手，希望 lz 帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致 lz 不愉快，在此诚挚向 lz 道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……
madowenzy
321 天前
@Stoney #156 19 年就已经说是税务部门的活了，他这是什么老黄历
RandomJoke
321 天前
@Stoney 理论上来说，你补缴的社保还是你的，虽然以后退休金可能拿不到😄
aozhou
321 天前
工作轻松。
很简单，所有的工作，只要收入配得上强度，没有人有怨言。
你既然限定了社保最低，那请把工作强度也调成最低。
Flanker666
321 天前
招低端员工可破...
whp1473
321 天前
@szkjlpf 对，感觉肯定隐瞒了什么，那几个仲裁的肯定是因为仲裁赔偿金不给 N+1 ，各种恶心员工，平时严厉或待遇不好，然后顺带恶心老板仲裁养老金，因为这东西属于自己也没好处，也要补交
fcten
321 天前
让员工接受很简单，从公司省下的钱里面给员工额外一点补贴即可。
但是员工同意没有用，法律是不认可的，只要走到劳动仲裁了必然判公司补交。
fcten
321 天前
楼上很多说写进合同什么的，都是没用的，违法的合同条款都是无效的。
zek
321 天前
@zapper #4 他可能就是老板，不然操这个心干嘛
zek
321 天前
@listen2wind #25 福报
feather12315
321 天前
@ElmerZhang #120
A 方案，公司支出应该是 12k ，B 方案公司支出 15k ... 并且对员工来讲 B 方案到手比 A 方案要少...
p246
321 天前
”让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门“，额……其实是员工牺牲自身的利益让这公司多活了三年，实在不行，关了好了。实在看不惯这种施舍员工的说法，本来就是互相取舍，搞得员工没创造效益，公司白养员工一样
shaozelin030405
321 天前
@charlesmware877 直接法院告回去吧
zpfhbyx
321 天前
社保少点 无所谓, 公积金拉满就行
waklealone
321 天前
我觉得直接五险一金系统跟个人所得税系统联网 , 强制按照上一年的平均月收入交 就没那么多事了
1vonzhang
321 天前
典型的既要又要。交满社保就可以避免员工仲裁的风险，最低标准交就要承担员工仲裁的风险，就这么简单。

你这个问题就好像 “如何炒股才能只赚不赔？”
horizon
321 天前
@lscho #37
这个为什么会有真么多赞？
你不投简历不就行了，老板求着你去上班了？

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