无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

322 天前
 charlesmware877
如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……
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219 条回复
NinjaNio
321 天前
1.没有任何办法，哪怕一开始大家都谈好了甚至白纸黑字写下来了也没用，违法的就是违法的，一告一个准；
2. 什么叫“毕竟老板疫情三年都坚持下来了”，合着员工都没有过疫情 3 年，大家是平行世界打工？
3. “让所有人在这三年能有口饭吃”，除非公司的销售都是老板一个人拉来的，否则哪来的脸说出这种恬不知耻的话？

综上所属，摆正位置，合法经营。
Sawyerhou
321 天前
@aboat365 如果觉得违法，或者愿意减少薪资提高社保，应该在入职前就提出来，没准人家会同意。或者商量不成就不合作，也无所谓。入职前同意，离职就仲裁，搞背刺我是觉得不太合适。
brader
321 天前
这种事情无解的，别说你空口无凭了，即使白纸黑字写下来，法律也不认可。
换个角度想想，法律这个规定其实是对打工者这个弱势群体的保护，如果签了文件就合法，那处于强势地位的公司，在招人之初，就可以把签不签这个文件作为录用你的潜规则，那打工人的权益如何保护呢？
rrfeng
321 天前
工资别少发，要是你低社保是为了降低成本，那你没理。
要是你让员工选择：高社保，或者低社保+省出来的钱发到工资里，你看看他们选哪个。
mht
321 天前
前面骂楼主的人还挺多的，这还挺意外的。

不过这确实也没办法，公司里多讲人情咯，不能一边对员工高要求，一边又在社保这种事情上搞出漏洞。
dengshen
321 天前
待遇好员工为啥离职还要仲裁？ 反思一下
RandomJoke
321 天前
@rrfeng 选低社保+工资，离职的时候不愉快就仲裁。。。这是考验人性。。。
RandomJoke
321 天前
@ElmerZhang 没用的，选 A ，离职仲裁你，照样得按 1.5 缴纳社保
G8b4ZEd8Ivolc0Wh
321 天前
cnm
coltmumu
321 天前
如果少缴的部分直接现金给员工
我估计大部分员工还会夸老板懂事
Feedmo
321 天前
法律的问题你来找一群摸鱼的，会来事:D
2324
321 天前
保持现状是最好的，因为也没几个会去告，就算告赢了也只是把原本该给的给了而已，开公司的这点钱应该有吧
G8b4ZEd8Ivolc0Wh
321 天前
@2324 他肯定没说全，指定是裁员不给 n+1 ，公积金也不全额缴，说不定平时上班时也把员工当驴使唤，我是不太相信就因为没全额缴社保这一件事就很多的仲裁
hxzhouh1
321 天前
加工资，把节省的部分，返回给员工。
Stoney
321 天前
社保提高基数个人到手工资不是会降低吗？为啥要交那么多？养老金估计几十年后不一定能拿到，其他的几个险交多少不都一样？如果是公积金还能理解，毕竟是自己的钱
Stoney
321 天前
@0x3036 这个有来源吗？
nanxiaonan
321 天前
我一直觉得自己不能取用的钱 就都是税，对于五险我认为就是对个人的征税，所以我是赞同公积金全额，五险最低。
Stoney
321 天前
@qiyilai 我也觉得社保多交没用，而且会让自己的的到手工资减少，好奇有多少公司按照真实工资交社保的，公积金是自己的钱，那不一样，要求公积金还算靠谱啊
encro
321 天前
究竟是老板给大家一口饭吃，还是大家为老板买豪宅呢。
Stoney
321 天前
@Vitumoc 确实是啊，最后都是给官老爷的，为啥自己还吵起来了，笑死

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