无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……

ElmerZhang

321 天前

员工入职时给员工两个薪资选择：
A：基本工资 5000 ，绩效 10000 ，社保按最低缴
B：基本工资 13000 ，绩效 0 ，社保按 13000 缴
只是随便举个例子，不要细算数字。具体数字你自己算，保证不同的方案公司支出的成本一样就行了。

jimrok

321 天前

没太明白，是说底薪都是按照 3-4k 设计的，交社保按照 6k 来缴的？最后离职了，然后有人让你把底薪缺的 2k 补上？

aboat365

321 天前

要求公司补交社保这个事情我不敢苟同那些批评员工的观点。首先，入职时与员工约定社保按最低基数缴纳这是违法的，所以公司要求员工签署最低社保协议的行为就是一种利用虚假道德提前 PUA 员工。如果企业没钱确实困难，正确的做法是招人时降低薪资条件。如果这样子招不到人，或者这样招到的人能力不行，那么建议企业申请破产倒闭。如果企业不想倒闭，认为问题在于全额缴纳社保太多，请向政府反馈，要求政府降低社保缴纳。弱者对强者怯懦，却挥刀向更弱者，这就是垃圾企业，垃圾老板。

sucai

321 天前

@bobomaster 我虽然也不认可现在的执法力度，但是肯定不是在说现在是大清啊，只是仿写这位怼劳动者的站友 36 楼那段话。按照他的逻辑，大清都存在 200 多年了，不管之前什么制度什么秩序，那群人凭什么 1921 年成立 dang 想推翻大清？

whp1473

321 天前

还是做合法好了，让成本降低等于提升的社保成本
1 、降低底薪+提成
2 、裁员降本
都合法别人挑不出毛病的

zhwq

321 天前

“如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门”
意思公司的利润都是靠克扣员工社保来的？？？
“做得好的话提成会远高于底薪”
为啥不从提成里面提一点出来做社保呢？这样薪资就没有竞争力了？

whathappen

321 天前

@ElmerZhang

没用的，现在的问题是员工离职后返口不认和举报。

你看上面的人一听少交社补就觉得亏了。

knightgao2

321 天前

发出来就是被骂的，好比让牛接受只吃干草不吃鲜草。只能说现在的情况是违法成本小于收益，逼得人违法。

haisua

321 天前

魔都啊？我本来还想说，把公司开到深圳，问题完美解决，因为深圳中小公司默认都是这么做的，能全额缴纳社保公积金的公司一般会在招聘说明里高亮加粗字体表示这是福利。

haisua

321 天前

@mars2023 是的，打工人也默认接受这点。还有就是如果离职不愉快，就会有人仲裁申请全额补缴，不过大部分人不会这么做，毕竟自己也要多出钱。

Vitumoc

321 天前

真的搞笑，社会主义国家，社保问题居然成了劳资对立的问题。

本质上就是拿市场的钱补贴体制内，真没必要为了老板为你交多交少的问题吵架。换个问法，如果老板能把所有交社保的钱都给你自行安排，你会愿意交高额的社保吗？

聊到社保，一帮程序员和老板吵的急赤白脸，旁边当公务员的哥们估计都笑死了。

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