请问哪里能找到面试'行为问题'的最佳答案, 类似:
-
你在目前工作中对你来说最重要技能有哪些?
-
举例你如何在压力/期限下完成工作
-
举例你如何处理人际冲突
-
领导和你意见不同时如何处理
-
对方要求一直在变化, 你如何应对?
-
描述你最大的一次失败
-
被穿小鞋了, 你会怎么办
谢谢
 |
1
imnhv2 1 天前
要是我，就跑了。。
|
 |
2
axuadm19 1 天前  3
这些问题背后可能代表着这家公司：
1. 内部流程复杂、管理风格强势； 2. 领导层层专家压力，领导经常拍脑袋说“明天这个是要，你今晚加下班” 3. 存在公司内部员工推卸责任的传统； 4. 领导主观并以个人喜好进行工作决策； 5. 参考 2 、4 ； 6. 做错了你的错，做对了领导高瞻远瞩； 7. 公司存在严重公司政治问题，拉帮结伙严重。 |
 |
3
peteretep 1 天前 4
伪装成一个不不是你的人，是很累的
按照你的实际想法答 |
 |
4
ern 1 天前
这些题目本来就没有“最佳答案”，因为每个人都有个性。一般只要让面试官体会到你处理事情比较理性、正能量为主、注重沟通，都不会有什么问题。
|
 |
5
silencil 1 天前 via iPhone 2
这种问题其实很好回答，你面的外企吗？这比八股文好回答多了，虽然这实际上也是八股文，最近也在准备这些面试，star 法则讲故事就行。
|
 |
6
wu67 1 天前
19 年的时候, 我面过最傻的问题是:
如果你和同事发生冲突, 你会打他吗 ?????????? 面完之后我感觉我真是浪费时间 |
 |
7
LandCruiser 1 天前
能不能找到工作和回答这些问题关系不大，公司想要这个人，哪怕回答错了，还是会过的。不想要回答全对也没用。继续投继续面吧。
|
 |
8
gmfan 1 天前
按照实际情况回答，不求最佳答案，大不了换家公司
|
 |
10
dawn009 1 天前
这种问题没有最佳答案，只是看看应聘者有没有处理职场常见人际关系问题的经验。
很自我很有攻击性的人、很隐忍很容易委屈自己的人，都属于不擅长处理职场人际关系的人。 |
 |
11
iBUYPOWER 1 天前
@LandCruiser 同意 bro ，真想要答错了都过
|
 |
12
dz5362 1 天前
快跑！
 |
 |
13
javalaw2010 1 天前
没有什么最佳答案，按照你真的会去这么做的去回答就行了，be real 。
|
 |
14
pulutom40 1 天前
|
 |
16
Kepy 1 天前 1
我就按我的思考去回答吧，供参考：
1. 发现并理解问题的能力，能准确定位，及时反馈处理； 2. 个人喜欢打提前量，工作都有迹可循； 3. 工作冲突据理力争，始终将解决问题放在第一位；（不去评论私人冲突） 4. 遵循领导意见，二次验证领导意见和自身意见的合理性，如果自己的意见更好，在适时的时间向领导提出； 5. 如果尝试在要求的完成上留一些开口项，并准备好应对方案，减少不合理的需求变更； 6. 如实描述即可，但不要体现工作能力不行； 7. 我相信贵公司不会有这样的事情发生，但如果真的发生了，也会因事而定，判断是主观还是可观，如果确定是主观，尝试沟通化解，如果是客观，不予计较。 |
 |
17
Xheldon 1 天前
我面试也会问一个问题：如果看到有代码需要优化，但是这部分工作领导看不到，也就是说跟绩效没关系，而且还会需要你加班。
但好处是会让代码逻辑更清晰，更容易维护。 你看到这类代码会去主动优化吗？为什么 |
 |
18
satoru 1 天前
2. 我一般不去压力大的公司工作
|
 |
19
HENQIGUAI 1 天前
这种题目随便答一下就行了吧，只要让答案画像往中间靠一下，不要太偏两头的极端就可以了
|
 |
20
kousei 1 天前
https://www.amazon.com/Behavioral-Interviews-Software-Engineers-Strategies/dp/B0C1JFQYCR
可以看看这本书，讲的是程序员的行为面试，没有翻译版，我是用 AI 翻译看的 |
 |
21
wnpllrzodiac 1 天前 via Android
耍猴呢，回答的再好也不能进
|
 |
22
mingtdlb 1 天前 1
看似很考察情商，搞的自己是职场高手一样。这种单位，不是垄断性的行业，根本没有前途可言，离倒闭不远了，一天天的搞尔虞我诈。
有些东西只可意会不可言传，还有工作中有分歧是正常的，说开了就行，如果说不开就按流程办事，大家都不是人民币，哪能让人人都满意。 最后，装逼的面试官如果给你机会，就反向一下他（反正又不打算入职）： 1. 您觉得我面试的这个岗位最重要的技能是什么？ 2. 您在交付期限紧急的情况，给下属排任务完不成时，你是如何处理的？ 3 、4. 就像你处理你和你老板之间的关系一样！ 5. 这个问题，应该是负责人需要考虑的，作为下属服从安排，但风险提前说！ 6. 您觉得我如果入职，这个岗位最大的挑战是什么，如果完不成 您是如何补救的： 7. 就像你被领导穿小鞋一样！ |
 |
23
Amex 1 天前
这不是 amazon （以及其他一众北美大厂）最爱的 behavior question 么
bq 讲故事一半看所谓的 star 有没有打动人的地方 另一半看你的故事的 scope 到没到对方的要求 至于国内问 bq 我不是很懂 尤其是最后一个问题 哪有这么问的 |
 |
24
geminikingfall 1 天前
我一直以为这种问题就是纯聊天。。。
|
 |
25
niboy 1 天前
问两三条可以接受，我就实话实说，不刻意讨好对方，本来都是双向选择
如果被问 7 条，我会对这个单位印象不佳，如果这算是压力测试的话，我愿意退出 |
 |
26
allencloud 1 天前
你面的是外企吗？还是领导是外企出来的呀
|
 |
27
Meteora626 1 天前
实话实说就行了， 很多问题就是看你有没有逻辑 性格咋样
|
 |
29
Arisky 1 天前
双向选择，不要违心。。
|
 |
30
midsolo 1 天前
18 年在 IBM 面试就问的这些，印象中最深刻的问题是："在工作中遇到责任不明，边界不清的事，你会怎么办？"
我来了句：主动揽在自己身上，勇于承担责任。 |
 |
32
meihuanyu88x 19 小时 45 分钟前
6: 没失败过，我顺极了
|
 |
33
ifconfig 14 小时 3 分钟前
我看这就是标准的：“你是不是我们同路人的服从性测试”
|
Select Language