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coderluan 1 天前
大部分公司不区分病假和事假是因为并不会按照法律规定病假给 80%工资，病假其实就是理由充分的事假。你们公司做这个区分是不是因为你们公司会给病假开工资？如果是的话，反而是强于一般公司的。
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peteretep 1 天前
年假不够用？
入职前说明白就没什么问题，主要是有些人太过分了，几个月几个月的休 |
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MindMindMax 1 天前  1
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
https://ailegal.baidu.com/?fr=seo_qadetail&template=business&articleType=qadetail&articleId=a55e394235a6c7250318 |
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zuosiruan 1 天前
看钱给的多少吧 能给到多多的那个数不给病假就不给病假呗都是小事情。
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idragonet 1 天前
工作 20 多年，没遇到什么公司有病假的， 请问：病假和事假又有什么区别？ 病假发一部分薪水？
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Yukineko 1 天前
我们一年 10 天全薪病假，超出的普通病假也会发部分工资，比例忘了
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recordnow 1 天前
入职未满 1 年，我司是逐月给有薪病假 1 天/月，无薪病假 4 天/月，事假 2 天/月，可累加使用。
满 1 年后，有薪病假 12 天/年，无薪病假 48 天/年，事假 24 天/年，一次性给到，工作日扣除，一年期有效，每年刷新。 |
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junkk 1 天前
我们公司第一年年假都没有，哎
什么公司都有，看自己能不能接受吧 |
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wesleywaters 1 天前
能提前说清楚就算好的了，比后面请假的时候再逼逼赖赖强，能不能接受看你自己选择。
我个人看法觉得这类公司都不太好，因为员工难保不遇到点事，还是尽量去正常一点的公司吧。 从来没有在这类公司待过。 |
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SenLief 1 天前 via iPhone
你们公司病假不正常发工资吗？我们公司每个月有一天病假，用病例申请可以请一天假。当然这个假我怀疑是给女生生理假用的。
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o0DoO0o 1 天前 via Android
@idragonet 我司发 100%。每年能请 20 天病假，连续 2 天以上要医院假条或住院记录，否则不用证明
有人骗病假，被发现了，查到没有任何就诊记录，后来被辞退了。这人也是个人才，毕竟年假也有 10 多天，真不知道图什么，只为了偷懒也太脑瘫了 |
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UN2758 OP @wesleywaters 对，我也是头一次遇见这样的做法，有点对员工没有信心，也感觉法务不太专业
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zjz1993 1 天前
我们每个月四天带薪病假 想来吗
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luchenqun 1 天前
我们公司有 20 天全薪病假。请 1 天病假不需要任何证明，请 2 天(含)以上的病假需要三甲医院证明。
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silencil 1 天前
之前的公司 10 天全薪病假，超过 10 天的似乎是按比例算
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Goooooos 1 天前
每月 1 天的带薪病假
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tonytonychopper 1 天前
100% 有雷
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zjz1993 1 天前
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Lee2019 1 天前
这种公司就别去了
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LandCruiser 1 天前
国内基本所有公司都有自己压榨员工的方法，在国内最好就是当公务员，保障你一切合法权利。
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cofface 1 天前
我们是社康或医院开了病假条就可以每个月有 1 天病假全薪，超过 1 天就发 80%薪。
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flytsuki 1 天前
原来...还有...带薪...的...病假...吗
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Shanky 1 天前
我们是一年 20 天全薪病假，也用不到这么多吧，该忙也得忙
然后就是 93 天的法定病假了，这个好像法律规定的吧? “员工因患病或者非因工受伤，给予三个月到二十四个月医疗期” 根据工龄工资按 60%到 100%发放，不过我猜测即使请了也可能公司不如直接裁了 |
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