刚刚被领导叫去谈话了，说我上个月平均工时全部门倒数第一。 我是上个月刚入入职的，工作量不多，所以基本是到点就走。 我说我有没迟到没早退，该做的工作都做完了，在这耗着也没意义。 领导的意思是，工时会影响绩效，如果没啥急事，下班后尽量多待一会，哪怕是摸会鱼。 我刚问了一下旁边的同事，他说大部分同事都是七点之后才走。
有点难评。
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manami 16 天前 via Android  3
欲加之罪何患无辞
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jarytom 16 天前
最烦这种公司
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hs444 16 天前
找个时间在公司住一晚上
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laragh 16 天前
大概率不能转正，转正后绩效 C ，下一步开除（转正后属于个人经历，非攻击）
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lingxiaoli 16 天前
我现在在的这个公司也这个屌样 只要你工时够多 绩效就不会最低
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clovis 16 天前 5
傻吊公司
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simple688 16 天前 1
傻逼公司，要不趁早跑。要不忍
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bingoshe 16 天前
这就是大多数公司管理层的嘴脸，领导当然也知道这样子没有意义，但还是希望你留下来演戏。除了换公司没有其他办法。
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ldcr1319 16 天前
我们也差不多 有些狠一点的月加班工时有 60h 往上 简直是有毛病
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littlebaozi 16 天前
那实际上，总会有一个是倒数的
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killva4624 16 天前
换个思路想，你的领导可能也没办法，只能按数据说话。
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icanfork 16 天前
傻....算了，我 TM 也是其中一员
啥时候能财富自由之后，甩他一个耳光说老子不干了，回家吃存款利息去 |
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rabbbit 16 天前
前两天刚去了个公司面试,自愿加班, 加班有绩效,要是不想加班不加 ,我们有几个员工自愿周六周日加班.
蚌埠住了 |
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hfJ433 16 天前
服从性测试
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dudubaba 16 天前
该说不说，我们这加班最猛周六日都在解决问题（不是自己的模块）的反而被动走了。。。
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Fastmail 16 天前
我们也是，日均加班 1 小时 50 分钟被谈话说加班太少
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Gaoti 16 天前
之前在某物也是这样的……刚入职没活干也不派活，到点下班还要被约谈工时不够……
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kfpenn 16 天前
一个吊样，转正评语说我主动性不够
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tuutoo 16 天前
来的时间很短的话就跑吧 耗着也没意思 赔不了多少钱。这样的公司也不值得待。
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xsi640 16 天前
你猜公司敢不敢开你？这种应属于非法辞退。。。
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shenxgan 16 天前
是啊，啥时候能做人
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shenxgan 16 天前
啥时候能以人为本
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zhumengyang 16 天前
六点去吃个饭 回来坐一会就七点多了，实在忍受不了要个赔偿走了
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seagull7558 16 天前
我觉得很好理解啊
有些公司形势不好，业绩差，大老板晚上陪完客户回公司发现一个人没有不得急眼了 我们领导就明说了，轮班留人，加班时间凑够 8 小时换一天调休 |
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simple688 16 天前
@seagull7558 理解不了，到了下班时间，员工不在公司应该是非常正常的情况才对。
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Cu635 16 天前
“哪怕是摸会儿鱼”……
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SkyYu822 16 天前
害 二三线城市更是这样 家里没矿这钱还是得赚 实在熬不动了就直接裸辞 🐶
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Yjhenan 16 天前
之前在 x 软干 x 为外包就是这样，六点下班就走，然后就被说了，说要留到七点，坚持到过年没转正就跑了🤣🤣
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someonelikeyouah 16 天前
这事儿我熟，后面给你加工作量是没跑了
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katwalk 16 天前
低信任度管理。
管理者假设员工天生懒惰，需要被持续监督和控制。 这种思维，已然过时。 这种心态是工业时代计件/计时薪酬逻辑的残留。 但现在是知识经济时代。价值创造，是非线性的。一个员工一小时的深度思考，其产生的巨大价值，远超越他十小时坐在那里表演式打字。 |
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imesrdfi8dzs 16 天前
既然明知无用功，爱搞面子工程，那你也可以弄虚作假呗。
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leegradyllljjjj 16 天前 via iPhone
工资高那就另说了
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540852101 16 天前
这种公司不要太多。。。。。。
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SanjinGG 16 天前
@seagull7558 9 点在公司的时候怎么没看老板陪客户，要是商 K 玩一圈再回来，那不用回去了是吧，别太离谱好吧
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guanhui07 16 天前
最烦这种公司
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dobelee 16 天前 via iPhone
这我熟，无视就好。明天继续准点走人。
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TianTao 16 天前
公司叫啥，可以说不
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sunbigfly 16 天前 via Android
这个简单，拿钱摸鱼
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smlcgx 16 天前 via iPhone
形成印象，就很难改了，祝楼主好运吧
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NeoZephyr 16 天前 via Android
之前晚上 9 点走，都被说了
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qooweds 16 天前 1
骂公司只会让自己陷入职责的怪圈,后面还是在这些垃圾公司里面打转
提升自己,让自己的选择余地更大,去更好的公司吧 |
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GuLuDaDuiZhang 16 天前
领导还好吧，小领导调整不了考核方式，这个可能大领导定的，因为担心你绩效被影响才和你说声。不知会你，后续绩效因此打差才是坑。
基层领导甚至中层领导，基本都知道无任务待着也是划水耗时间，但还会这么做要么上面的意思，要么就是考核有要求。我也经历过一开始的让多留一会别到点走，但后面大领导一换，就不管下班时间了，能保证进度就行。 |
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kaedea 16 天前 via Android
当着领导的面，把手机录音功能打开，要求他把刚刚的好复述一遍。
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tt67wq 16 天前
是不是杨浦某公司？
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ChrisFreeMan 16 天前
浪费别人的生命等于慢性谋杀
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streamrx 16 天前 via iPhone
这种最恶心。赶紧找一个下家
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forisra 16 天前
我感觉还是社会运转的效率太低了。你对公司卡你工时不满要么就是你觉得你的产出足够高，公司绩效考核不太合理。那么这样的公司应该是管理能力很差的，在市场上难以竞争过其他公司应该也会几年之内倒闭。但这种事情我都听别人抱怨了快十年了，确实要不少公司倒闭但很多还是照样活着。我感觉只能说还是你们互联网行业好，俺们制造业别的破事一抓一大把，但是就员工劳动效率这一点还是可以拿捏的。
要么就是这些公司都是吃裙带关系的类似于日本那些僵尸企业，要么就是本质上这些公司的这些抽象行为还是多少有点效果的。 |
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Ldo 16 天前
我可能被压迫太狠了，我居然觉得 7 点走已经很早了
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lswlray 16 天前
老板及管理层的研发管理能力有限。
不过目前来看这是常见情况，虽然并不是好事情。 对于这种情况，我只能说：想要上下班自由，只有 2 种途径 —— 要么自己当老板，要么自身有足够硬的实力（包括但不限于有各种足够硬的技术能力、或者社会关系资源） |
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Awes0me 16 天前
其实能跟你说清楚的领导还是不错的，老板就这德行，他也没办法。 所谓管理层也只是职级高一点的打工人而已，做决定的都是老板。
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starryin 15 天前
@GuLuDaDuiZhang 这领导相当不错了，都明说了你摸会鱼就行，我很好奇这帖子里面看到七点下班就叫的人，是家里有矿还是抱着金饭碗出生的
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buruoyanyang 15 天前
基层领导在这个事情上，操作空间是非常有限的。这种看工时的操作，往往是高层或者事业部负责人的要求，当然有些傻逼中层也很讨厌。这两年的形式下，基层要保住手底下的编制，只能通过延长工时来实现。#52 说的对，只要你够强，所有的潜规则和规则都可以为你让路。
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liuliancc 15 天前
我就是从来不卷，活干完就不管，到点上下班，上个季度绩效给我打了 C ，要扣钱，也不是啥好公司，准备提桶跑路了，骑驴找马
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mmdsun 15 天前 via iPhone
换我直接群里开喷，然后离职。下班了没时间做还留在工位这就是内卷。。公司领导班子太傻 x 了。 骑驴找马下家吧
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catazshadow 15 天前
小镇做题家当了管理层就这样的，他们从小就是这么“努力”上来的，早自习晚自习星期六全都在做题
知道为什么这种教育戕害无穷，贻害万年了吧 |
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KuroNekoFan 15 天前 via iPhone
有点规模的民企不都这样吗
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SurfaceView 15 天前
@wayfarer 我之前公司也这样，我没搭理领导，后面就被开了
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wiw 15 天前
可能领导也不想，主要是公司，现在环境如此
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ShrinkLynn 14 天前
我有个经验可以分享给你。一般领导都不会跟你直说，他这么跟你说，已经对你很坦诚了。 我那时候就是有个上市公司，CEO 每月会拉工时倒排，有次我上了那个倒数榜单。 我那时候的领导不太行，也没跟我说清楚。后来我领悟到了，我六点去吃饭+运动，十点回来打个卡是不是也行呢？ 反正各种方式不要倒数就行。
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LittleFox 13 天前
要么陪领导演戏，到点就摸鱼，要么就干脆直接跑路吧
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novaline 13 天前
请曝光公司名称，造福他人
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