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DrakezZ 3 天前  1
一、低收入者怎么办? 比如上海,只要招人,那社保的成本是高于最低工资的，这会导致全职的低收入工作消失，全部转成兼职
二、现在社保压力都这么大, 缴费时长不断延长，退休的年龄也一再后延，实在让人很难有被保障的信心 三、社保好像是保障地方财政的? 406 亿说挪就挪，也没什么下文 四、既然要落实社保，双休加班费为什么不也跟着落实？ 94 年出台的劳动法，30 年了，还是按需执行？ 五、国内的税实在高的有点夸张了 |
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NewYear 3 天前
其实这并不是一个新法律。
一直有这个法律的，只是选择性执行。 某些对劳动者有好处的法，平时是一点都不做宣传。 说到底，社保是税，不是福利，想逃税？人家可以放过小公司逃税，但不会放过个人。 |
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chenyu0532 3 天前
我记得前几年就有一个案例，法院也是判的这种写一无效的
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FreeWong 3 天前 1
他们关心你缴不缴纳社保，但不关心你能不能拿到工资。
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EthanV2 3 天前
社保一直都是需要强制缴纳，只是执行的问题，和双休一样，加班超一定时长就是非法，劳动法里有，只是执行上有很多混，而公积金没有在劳动法里体现，但是在住房公积金管理条例理体现，但是也没啥用，执行上总是有很多问题。这是很长时间都是这样，只是突然拿出来讲是因为有各种原因，主要原因可能还是因为怕未来的养老金不够吧，毕竟老年化是每个国家都不可避免的
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EthanV2 3 天前
最大的诟病就是因为，虽然劳动法上说的很好，但是执行上总是有很多问题，并且维权成本是相当大，最后获得的就是自己应该要的那部分，法院那边仲裁又排队一大堆。公司和员工天然对立。但是给企业上压力了，那些小微企业又会减少，质量提高了，数量缺少了很多，就业又会变差，社会戾气又会更加严重和不稳定，
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fuzzsh 2 天前 via Android
BTW 公积金也有行政规定要缴纳，投诉企业不缴纳会由公积金中心罚款并补缴
你猜为什么京都只给你普及义务而不给你普及权利 |
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bclerdx OP @EthanV2 降低企业中老板、中高层及公司各个项目中的主事的（如项目主管、项目经理）这些人的每月的税前工资收入，应该尽量保持与普通员工的税前工资收入“相当”，现在是这两者之间的差距太大了。
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lairdnote 2 天前
1. 劳动法不执行双休 8 小时,社保就是抢钱。 2, 双轨制的社保就是抢穷人去养富人 。 3.食品安全不会让你活到能拿到养老金。 4. 1 岁就开始领养老金 不严格处理就是忽悠韭菜而已。
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