真是无语啊，本人 17 届双非本科，从入职开始几 k*十几薪涨到十几 k 二十几薪，因种种原因想去大厂，面进去一家，本来以为至少能拿个职级标价下限，结果看了流水告诉说卡涨幅 30%，卡完都跟我今年加完薪差不了俩 w ，大厂又 995 ，算时薪的话甚至还少了，都不知道能被应届倒挂到哪里去，我真的会谢
第 1 条附言 · 17 天前
没注意把下家说出来了。。那我就顺便问下，社招进 jd 的朋友们，是都卡 30%，有没有操作的空间？
第 2 条附言 · 16 天前
后续我拒绝了该 offer
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bloomy8 17 天前
不过按你这个涨幅算，月 base 岂不是基本持平甚至降？
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nekoneko 17 天前
我 4 年小厂跳 Boss 直聘 翻倍
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IvanCrancy 17 天前  3
正常的，都这样，卡 30%。我和你情况一样，16 年毕业的垃圾二本，混了几年小厂后进了某大厂，杂七杂八的算上来基本等于平薪进去，还不算各种加班、okr 考核等等。 之所以这也愿意去，还是看重了可以履历包装，方便后边再跳去其他大厂。我觉得对于我们这种学历一般的，如果有机会进去大厂还是可以跳一下，单纯为了人脉和镀金都值得。
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flyme2them00n 17 天前
@nekoneko boss 直聘是不是不充会员 就不推荐好的岗位啊😂
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zw1one 17 天前
见过一个很牛逼的朋友，原来 10 多 k 。跳大厂，hr 找领导特批给他薪资翻倍了，其他 offer 都是卡他 30%的。
要么多面，要么你牛逼到让领导特批。 |
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TiAmo998 17 天前 2
@Qiuchi 见世面是一方面，其次是你要确保你可以 landing ，顶得住 okr ，早 10 晚 11 ，各种 push 。要是 landing 失败的后果和这个涨 2W 的收益显然不成正比。此外你这个谈薪说明面评一般，也就是说，你去不去对公司来讲也无所谓，你的领导那边也没有说多想要你，如果要是真想要，涨幅肯定给的起的。进去大概率就是填坑的，你貌似没考虑到这个点。
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Qiuchi OP @TiAmo998 从我角度来说，hr 说全员卡 30%，还有填坑这件事，我没去过大厂没法判断这个情况，如果是你说这个样子的话那确实相当不值，2w 这个数量对于工作时长同步增长来说基本是负的
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oaking 17 天前
@UN2758 不招了，国内业务发展不及预期，《每年会涨薪 4%左右》这个描述可能不是非常准确，是薪资的 70%*4%左右，每年也会根据你的个人表现浮动 4%这个数值，就是工龄薪资。
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Num6 17 天前
拿 offer ，再多面几家然后拿这个 offer 去 A 涨幅
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Feiex 17 天前 1
如果是程序员：工作 8 年，京东月薪 2W ，基本上是垫底的，入职就是血包，校招都比这个高，拒了吧。
而且你的薪资有 30%是绩效，不算入公积金 |
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TomIsion 17 天前
@IvanCrancy 哈哈，完全一样的经历。毕业年份、学历 都一样。老哥方便加个 v 聊聊？
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rockoverflow 17 天前 1
价格是抬出来的不是聊出来的，你要有其它大厂的绝对能匹配，来 JD 能力一定有提升
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supermanzhouhan2 17 天前
已经很厉害了，我用 AI 面试都面不上大厂，https://www.gankinterview.cn
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lemon771 16 天前 via iPhone
想问问大家，如果本身薪资就很低也会卡 30%吗？
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qq976739120 16 天前 1
早 9 晚 9 的工作符合, 身体基本要出点问题的
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warcraft1236 16 天前
小厂真的能拿到二十几薪？还是只有一年拿到了，这个差别很大，而且在行情不稳定的情况下，这个是不是还能保证？
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Qiuchi OP @warcraft1236 我只能说我 3 年除了第一年只上了半年班拿了一半，今年的还没发，其他都是拿满，不过 jd 也确实是这么跟我讲的，说我薪资不稳定，但难道谁能保证是稳定的吗，尤其都是 20 薪的情况下
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halk 16 天前
看个人选择了，有同事刚选择了去北京做京东外包，因为挣得多
年初刚从北京回来的 坐标石家庄 |
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jameszhangqk1 16 天前
@Feiex 血包是啥意思，我 7 年了 也跟这个差不多，太难了 没怎么面试过，也不会谈薪资
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Qiuchi OP @jameszhangqk1 大概就是用完就丢的消耗品的意思吧
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warcraft1236 15 天前 1
@Qiuchi 所以我从来不跟着 HR 的算法走，我就看 base 乘 12 是多少，能接受就谈，不能就拜拜
当然最近这两年行情确实有点差，不过我感觉多找找，机会还是有的 |
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j4fun 15 天前
虽然你拒了。。但是我还是想说小厂去大厂薪资涨的很多的。我几年已经翻了两次了，而且大厂是真有年终，不是假的=。=
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Feiex 15 天前
@jameszhangqk1 部门里面薪酬激励是有限的，总得需要人去背较差激励那一档，而他这个薪酬低到离谱
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