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背景
老婆 2 月份来东莞找工作，3 月份入职了一家公司做文员，但是这家公司已经几个月没发过工资了，到现在刚好过去 3 个月，目前在走转正申请，这周发现怀孕了，目前 4 周，但是发现公司从入职到现在都没交过社保，并且三个月只发了半个月的工资，还有大部分的工资没发，该不该离职，离职之后怎样才能收益最大化
考虑
目前本人已经在东莞连续交了 2 年社保了，如果老婆离职用我的生育保险的话，生育医疗可以报 50%，但是想让老婆离职之后走个人清缴，先把社保补上，然后走灵活就业，但是不知道东莞的政策是怎样的，哪种方式的报销比例高。或者是说自己去办理一个个体工商户营业执照，自己给自己交职工社保，但是预产期在明年 3 月，这样可以领到生育津贴么？东莞的政策是需要连续缴纳社保 12 个月以上才可以领生育津贴
第 1 条附言 · 113 天前
东莞这边的政策变了，注册个体工商户自己交社保没有雇佣关系还是没法拿到生育津贴，感谢各位 v 友的解答，准备走仲裁把剩下的工资要回来，然后走灵活就业安心养胎了，社保的话到时候自己去清缴都行，公司有将近千人的社保都停了半年了，估计是不会补上了
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MRlaopeng 113 天前
但是这家公司已经几个月没发过工资了
我刚想说工作和你老婆不冲突呢 确实该找下一份工作了, 赶快骑驴找马, 找下一份工作 然后离职后对上家公司仲裁 收入不能长时间断了 |
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Chelseawin 113 天前
欠工资的公司，即使你老婆不怀孕，也应该走吧
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OpenSUS 113 天前
离个锤子职，直接仲裁，弄点赔偿给你老婆补点营养也好啊。
离职之后工资发不发你还不一定。 打工人能不能对自己好点，早点要到工资，补偿有就更好 |
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ttthys OP @MRlaopeng 但是孕期找工作很难的，没公司愿意招一个干几个月休产假的吧，现在这家公司欠了一千多人的工资，加上供应商和物流的差不多欠了一个多亿了，现在还有几栋楼可以卖，但是不知道什么时候会破产清算
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jstony 113 天前
三个月只发了半个月工资，社保也没缴，社保系统里都没有录入吧，这不是上班是受虐，赶快收集证据劳动仲裁双倍赔偿，人就回家歇着赔老板耍耍。
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ttthys OP @FreeWong 我看东莞这边是配偶无就业无社保的情况下可以用男方的报 50%，但是现在她的已经挂靠了一家公司了，只是没有交过社保，不知道算不算无就业，最终可能还是会考虑灵活就业或者注册个体工商户
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JKeita 113 天前
都拖欠工资了还不走。
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JoeDH 113 天前
这公司纯纯的无赖，明知道发不上工资还在找人进坑
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xylitolLin 113 天前
@ttthys 孕期找不到工作的，但是按现况来说，干了 3 个月只收到半个月工资，还没买社保，这是纯纯白干。
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stillsilly 113 天前  1
拖欠工资的第一个月就要走，跟怀没怀孕没关系
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ttthys OP @xylitolLin 现在他们公司都停摆了，她每天 12 点去上班，下午 3 点就回来了，晚上去打个卡就行了
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forisra 113 天前
趁着公司可能还有钱不赶紧把损失弥补回来？这种企业我猜不是台资就是内地主要做外贸的私企。直接受到关税和脱钩的影响，没有救回来的可能。
至于你老婆工作近期肯定是没啥办法了，做文员肯定是不愿意干底层体力活，那在孕期期间就找不到工作。怀孕之前老老实实进富士康都不至于这么惨。 |
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xylitolLin 113 天前
@ttthys 那我感觉熬到转正这种公司也不会给你买社保啊，你要告就告，烂命一条。所以不离职是有什么盼头吗？
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forisra 113 天前
@JoeDH 川普关税战是 4 月份才开打的，这谁想得到啊。制造业很多企业都这样的，本来就没啥技术含量。大多数都是和刚刚“辟谣”自己没有问题的罗马仕差不多，现金流稍微出点问题就要完蛋。
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lxqxqxq 113 天前
@Chelseawin #2 没走是怕怀孕找不到下家 不怀孕他会更快走
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FreshOldMan 113 天前
孕期还找啥工作，这会儿让你老婆歇歇不好吗
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rumengzhenxing 113 天前
老婆走仲裁吧，现在就去。
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lpf0309 113 天前
社保都没交肯定算无业的，怎么就挂靠公司了。
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guisheng 113 天前 via iPhone
排除目前拿不到工资外没有上班不开心的地方的话 就继续，万一好起来了呢？
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meteor957 113 天前
没交社保 没发工资， 你这待着不是做慈善吗
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xubeiyou 113 天前
直接走仲裁了 怀着孕 更容易引起重视
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Duanye7X24 113 天前
社保都没有？怎么申请生育津贴？没交社保在政府那的数据就是无业游民
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mbtfdwlx 113 天前
孕期几乎不可能找得到工作的，哺乳期也难，而且这个你也不能隐瞒
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luziafy 113 天前
@ttthys #14 以前站立有个这样的，被公司开除了，坐班就坐班，可以不干活，但是天天这样也是有把柄在对方手里。
现在仲裁可以走未足额发放薪资被迫离职拿 n+1 走人，生育险的问题，你如果能承受自己交也不是事儿，重新找工作就有点难了，也可以一直上班等好转，也挺难的。 |
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squirrelgg 113 天前
怀孕前三个月不要声张，等坐胎稳当了再说，孕妇一般不敢裁员，不发工资这个到时候可以去仲裁，哺乳期裁员双倍，深圳是这样，东莞那边你多了解以下具体流程，按法律流程铁定不吃亏
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squirrelgg 113 天前
@squirrelgg 有人扯公司申请破产的话就当我没说吧
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ttthys OP @squirrelgg 但是没交社保去医院建档麻烦吧，现在是想离职清缴后走灵活就业，这样的话到时候做检查那些还有的报，他们公司已经停缴社保半年了，现在离职的人都还有很多没拿到工资的
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squirrelgg 113 天前
@ttthys #35 这个确实麻烦，都半年了还在忍也是够难受的，前三个月最好不要声张，孕妇前三个月坐胎不稳，多安抚，少些情绪激化，你可以去医院问下能不能有其他办法享受你的医保，我还以为没发工资，社保没停，社保都停半年了，这个已经很严重了
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squirrelgg 113 天前
@rumengzhenxing OP 老婆孕期才一个月，情绪波动太大容易小产，唉，太理解这位兄弟的难处了，我老婆怀孕期间几乎都是我一个人在操持，很辛苦的，还好这期间她工作算是稳定，离家太远，快到预产期了家里人才过来
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macaodoll 113 天前 1
“家人们,刚转正就怀孕结果这家公司他不景气,求怎么找下家怨种公司接盘.”
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supermanzhouhan2 113 天前
不该，这不是给你送福利么，没法裁孕妇的。 如果面试的话可以推荐用我写的 AI 面试辅助工具 https://www.gankinterview.cn
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yueye115 113 天前
都这样了还找啥工作, 耗到底啊, 该仲裁仲裁, 孕妇一般能优先拿到工资
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remrem 113 天前
孕期就不要找下份工作了，好好休息吧。
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remrem 113 天前
这份工作直接仲裁
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whitehack 113 天前
那就让你老婆就先耗着， 不要辞职。
先耗着再说。 但是还是试用期？ 这个不就清楚了。要是能转正就好了 |
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dinghmcn 113 天前
孕期就不要找下份工作了，已未发工资为由好好劳动仲裁
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fuchaofather 113 天前
怀孕找不到工作的
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knightgao2 113 天前
孕期不好找工作的，建议正常上班，收集证据，
不过如果公司确实不行的话，那就早点止损，落袋为安， 顺带一提，这种环境下养娃兄弟你压力很大啊 |
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stallman 113 天前
最重要的事情是媳妇和宝宝了，和媳妇沟通好，做最差的打算。也就是最多不工作了好好休息一下。以后再找工作也是一个选择。
至于现在的公司，想耗着就耗着，到时候一起仲裁。不要太在意它了。 |
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ttthys OP @stallman 现在就是这样想的，最坏的打算就是离职然后自己去清缴社保，然后走灵活就业，如果说办理个体工商户执照给自己交职工社保还可以领到生育津贴的话就去弄一个，耗肯定耗不起，主要是社保都没交过，如果只是不发工资交社保的话都还继续呆着了
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skull 113 天前 via iPhone
入职 4 个月拿了半个月工资，这不是应该找跑了吗
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yvyvyv 113 天前
灵活就业没有剩余险。开个个体缴纳比较合理，就是得报税麻烦些
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skinny 113 天前
我靠，居然还有人说隐瞒孕期找工作的，真是恶劣人渣。
现在这个情况，唯一合情合理的行动是申请劳动仲裁。孕期找不到工作，实在没办法就待家里安心修养。 |
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hfJ433 113 天前
问再多也没用，建议找个时间跟你老婆约个社保局的号，去咨询一下，现在的体制内的条条框框也多，你问到的可能是以前的政策，现在政策可能又有变化，所以还是咨询号去问问社保工作人员，相对可靠一些
离职你是最好不要离职，你可以发起仲裁，去劳动局，问问不发工资，自己又怀孕了，应该怎么处理，你要是自离了，这些都跟你老婆没关系了，仲裁的话，虽然不一定百分百很快完结，但是还是有概率拿回工资跟补上社保的 至于买灵活就业社保的话，生育有报销吧，但是生育津贴就不要想了 |
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234ygg 113 天前
一天就在公司待 3 小时不到，难评了，公司停摆没钱了，想仲裁拿钱还不坐满时间，拿到钱的概率很小
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zerovoid 113 天前
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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dosmlp 113 天前
这和怀不怀孕没啥关系吧，应该问，老婆公司拖欠三个月工资了该不该离职
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zk8080 113 天前
在这家公司期待啥呢，自己灵活就业吧
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5boy 113 天前
上市公司吗
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winglight2016 113 天前
生育险不需要连续交医保，生育的那个月是医保在保状态就可以了。离职状态下，自己交就行了，都不需要挂靠。
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xiaoqian713 113 天前
现在应该去找劳动局，这种一告一个准
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dya 113 天前
离职。起诉。安胎。
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ttthys OP @xiaoqian713 近一千多人欠着工资，还有供应商和物流的钱，加起来估计有 1 个亿了，属于是虱子多了不怕痒，这公司现在就剩几栋楼可以卖了，就是不知道抵押出去了没
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LaGeNanRen 113 天前 1
一个月内没签合同，理论上是 2n
但你也说了拖着没钱，那你大概率也拿不到，这种时候当地 zf 为了保护企业不破产，在官司方面会大放水， PS：第一个月没按时发工资，你老婆找同事打听打听就该跑了啊？怎么能一直错到底啊？ |
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iv8d 113 天前
留着是不是等生育保险报销呢，再等等也有好处。
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ttthys OP @LaGeNanRen 入职的时候和他说了，公司会拖欠几个月工资，但都在陆续发，但是没想到社保也停了
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wsping 113 天前
仲裁走人
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chenstor 113 天前
入职就说要拖几个月工资，也去入职。是免费打工了吗
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loongkimc 113 天前 via Android
怎么说嘞，在职其实也可以单独清缴个人社保的，只要公司同，让公司办这个事的人帮你单独算好，然后让截图给你自己扫码垫付，记得把发票收好。
然后就收集证据申请仲裁，边上班边等开庭，反正离职了也不好找下家了啊，上着班挂着帐等仲裁不是更好吗？ 仲裁诉求： 1.补发拖欠薪资； 2.垫付的社保清缴款； 3.公积金全额追缴； 3.三期（孕期、产期、哺乳期）的补偿； 4.因公司原因未能享受的产检、生育津贴而造成的损失。 不要傻傻自离，最后拿到钱的基本上自离不争的，反应过来第一波仲裁的往往最早拿到钱，第 4 点可以是很好的谈判条件，适当妥协换取偿付优先权。 别管拿到拿不到，尽快去做，毕竟离职在家并不能让你获得更多，除了自己垫钱交社保拿到的生育津贴（算一算大部分是自己交进去的社保钱） |
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fmumu 113 天前
仲裁趁早，还有可能拿到钱
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