各种简历优化、简历润色的文章都推荐大家对简历内容进行量化。
从我的角度来看，感觉我作为面试官筛选简历的时候，其实也不太爱看太数字量化的简历，感觉平时工作中并不会太过注重这个数字，主要还是看做了什么工作。
比如说：
- 参与重构 xx 系统，重构 5 个关键流程，xx 处理时长从 xx min 减少至 x min ，节约人工成本 xx 万元
- 优化 xx 接口、优化 xx sql ，瓶颈接口 QPS 提升 2.3 倍，GC 暂停时间降低 60%。
- 构建 xx 监控，接入 xxx 项指标，故障时间从 xx min 缩短至 xx min 。
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xiaoyureed 21 天前
只要能讲明白数字怎么来的, 写上还是挺好的
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kuhung 21 天前  1
人天生对数字敏感。有数字会有一种确信感，虽然这种感觉很多时候是错的。算是人性 feature 了。
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play78 20 天前 1
雷式技巧？
说实话，有明确数字，会给人感觉这个人是真的参与到项目里面去。但是我现在祛魅了。 |
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sir283 20 天前
那我这种在小公司，一个人负责所有项目的，要怎么写简历呢？我都写了一个人全周期负责，结果还是被 HR 刷了，问题是公司就我一个开发，不这样写，还要怎么写？
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cookii OP 2
公司的虚伪 PPT 看多了，写多了，感觉 99%量化指标都是为了造而造出来的指标而已，导致我现在看到这种就反感。
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lymanbernadette6 20 天前
这种简历我一般判定为包装过度。 不够实在。
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bojue 20 天前
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672795574 20 天前
你们简历真看这么细致吗， 除非项目特别有意思，自己有兴趣，否则基本就是看一下技术栈，感觉一下经验是否匹配，毕竟还要来现场面试的
写不写数字对我来说区别不大 |
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fredweili 20 天前
看到了，不觉得就能怎样，做的好可能是之前太烂了
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helloworldgo 20 天前
内部汇报这么些我不挑，写简历里就算了吧，太浮夸了
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zhouyg 20 天前
经历了几个“数字化”之后，再看之前的数字简历感觉就是虚假的堆砌
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lyxxxh2 20 天前
不喜欢,也不反感,忽略掉。
减少 80%,我更喜欢听人话: 400ms 减少到 100ms 。 但是我可能会问 为什么有 400ms 如何实现减少到 100ms? |
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summerwar 20 天前
从来没有说数字量化解决了简历是否虚假的问题，看简历的时候也不要看到数字量化就偷懒，放弃一些甄别真假的手段和方法。
数字量化解决的是下面的问题： 1.问：你今年多少岁了？ 答：20 多了 数字量化：问：你今年多少岁了？ 答：25 岁 2.问：你在上一家做了多久？ 答：不到 3 年 数字量化： 问：你在上一家做了多久？ 答：2 年 4 个月 3.问：你每个月花在车上费用多少？ 答：一千多 数字量化： 问：你每个月花在车上的费用多少？ 答：1450 所以数字量化解决了精度问题，能够在一定程度上反应了一个人做事的方式方法，精确的问题能够让你有个正确的认识，仅此而已，至于真假，则需要进一步判断。 |
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Sawyerhou 20 天前
分人，我个人很喜欢看数字。
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MAVETRICK 20 天前 via Android
还拿学历来筛效率最高，简历现在是个人就包装，写这些东西反而显得有点假了。
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