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大公司，外企，动不动 3-5 轮面试，每一面还得五项全能，啥都考一考
是对候选人不信任，还是对候选者太多，进行的逐级筛选呢？
是对候选人不信任，还是对候选者太多，进行的逐级筛选呢？
第 1 条附言 · 2024-06-27 08:28:15 +08:00
大家说的都极有道理，我在想是不是有种一些蓝海行业，换工作的背书很强，能让别人充分信任你，更多的是行业内交流一下，就把 offer 拿到了呢
it 行业可能只有最前头的那部分人才行吧，大部分人还得忍着这 3-n 轮的面试
it 行业可能只有最前头的那部分人才行吧，大部分人还得忍着这 3-n 轮的面试
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NewYear 2024-06-26 22:38:01 +08:00
一般来说，面试者多，不可避免的问题就是如何筛选。
筛选是为了让每个掌权者对你有一些了解。（哪怕是你伪装出来的，伪装这件事也是你的一部分能力） 结果就是大概率可以挑选出一些“大家都觉得还行的人”进来。 所以“伪装”其实很重要。 |
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yifangtongxing28 OP @NewYear 挺有意思的角度
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yoiteshaw 2024-06-26 23:04:29 +08:00
鱿鱼游戏里为什么要那么多轮游戏呢。
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leconio 2024-06-26 23:37:29 +08:00 via iPhone
用人部门打杂的，用人部门直属上级，部门领导，部门总监，HR ，级别高的话可能还会有 HR 老大。每个人角度都不同，比如 HR 看履历，部门领导看 title ，直属上级看创造绩效能力等等
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xxmym 2024-06-26 23:38:50 +08:00
是人太多了
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Cooky 2024-06-26 23:41:22 +08:00  2
经过五花八门的面试招上来的人依旧没有生产力依旧 bug 满天飞
这是谁的原因呢（ |
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liuzimin 2024-06-26 23:45:19 +08:00 via Android
一家公司面下来真是累。而且还大概率没结果。
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Hyschtaxjh 2024-06-27 00:01:43 +08:00 via iPhone 1
张首富都说了 按字节那要求他自己都进不来
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night98 2024-06-27 00:42:12 +08:00 1
大部分面试官本身就菜，招人的第一要务就是招比自己更菜的进来。也不能太菜，不能完成任务就很尴尬了
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dobelee 2024-06-27 00:45:59 +08:00
人太多总得找个理由给你吧。
我就见过 HR 挑得眼花最后决定 pass 掉只留下硕士，实际用人部门没有学历要求，这是比较低端的做法。体面点就是给多你几道火箭题。 |
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mooyo 2024-06-27 00:47:55 +08:00 2
3-5 轮很正常，不同轮次有不同的要求。。
第一轮一般同事吧，至少要你的同事觉得这个人可以配合工作才能把你放进来吧。 第二轮一般 leader 吧，那也得你 leader 认可才能把你放进来吧，这也是招嫡系的一个主要途径阿。。 第三轮 leader 的 leader ，出钱的人总得看一眼招的人啥样吧，不然 leader 岂不是可以和傻子串通骗公司钱了？ 第四轮 HR ，这一轮一般都是背锅的阿，随便问问性格没大问题一般都不会挂。。 |
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mooyo 2024-06-27 00:49:03 +08:00
当然我知道还有一些 6 ，7 ，8 面，甚至还有一轮面委，二轮面委，leader 交叉面试的。。。只能说人太多了闲得慌。
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anjingdexiaocai 2024-06-27 08:13:19 +08:00 via Android
@mooyo 刚好符合我之前面试的流程，很有道理
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corcre 2024-06-27 08:32:26 +08:00
小公司, 外企, 面试前一天先是价值观测试, 做了俩小时, 茫茫多的题目(入职后发现这个还是 hr 一个重要的筛选工具, 乱填出现奇怪的评分的话稳挂那种)
面试当天是空间感测试, 智商测试和英语能力测试, 就这还没开始面试的, 面试倒是简单, hr 面了解一下基本情况, 跟以后的直属领导聊一下, 跟部门领导聊一下完事了... |
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Goooooos 2024-06-27 09:17:19 +08:00 1
我当年面试现在这家公司，从早上到下午四轮，中午未来领导还请吃了顿饭。
面试完头痛了两天才恢复，用脑过度了 |
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yifangtongxing28 OP @Goooooos 是的，现在感觉用脑过度真的会头痛，我写小工具，看财报啥的，要是一天看的时间多了，第二天必然浑身不舒服
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javak 2024-06-27 09:37:35 +08:00
就这个流程，经常招到不靠谱的垃圾开发， 还怎么信任？
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bellymars 2024-06-27 09:48:10 +08:00
本质是 IT 这个行业没有标准的资质证书，而是需要通过面试考察
你可以类比演艺行业，进剧组要试戏，有时候积累的经验、临场发挥都很重要 当然，所有需要创造力的职业理论上都是如此。 |
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weixind 2024-06-27 10:09:49 +08:00
面试门槛不高的话，会有其他门槛。之前拿到 offer 的几家国企基本就一轮面试，两轮的都不多。
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yifangtongxing28 OP @fireflies 其他行业指的是哪些呢，想了解下看看
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8355 2024-06-27 15:06:44 +08:00
本质上是拉长时间给背调用，之前同事进福特开发车机系统的，8 年的公司没倒闭的 hr 电话都找人问到了。。。。不填不行
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chempotato 2024-06-27 22:02:17 +08:00 via Android
@Cooky 没有这些面试 bug 更多了
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Cooky 2024-06-28 00:33:52 +08:00
@chempotato 阅读理解 0 分，你应该被开除
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chempotato 2024-06-28 11:34:59 +08:00
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