@ucando 没错的，国内大公司好点，像众安就是按工龄算的。

接上一条。
第三就是，一般雇员在圣诞节，仲夏节前一天，雇员公司会放假，我们外包会上班，然后就有 2 天假，我们也可以申请休假，跟雇员一样。

第四，每个月有大概一天的时间拿来考证，不用上班，考证的钱公司出。

第五，每年公司会送一张运动相关的卡，里面有大概 3000RMB ，可以办游泳，买自行车都行。

剩下的没周 40 小时，双休，这个是法律搞定的，不在公司的福利里面。
产假男女一共 480 天，男方最少休假 90 天。
宝宝四岁之前，我有 480 天的父母假，上次回国用了几天了。
然后还有宝宝生病可以休假，只是超过三天还是几天需要有证明了，具体几天给忘了，假太多，记不清了。

最后有一点吧，这边说的都是休假，而不是请假。休假是我的权利，我不需要跟公司说我为啥请假，我想在家睡觉都行，我只要有假，就可以休，

昨天刚好有个公司跟我谈福利了，可以跟 op 说说。

第一，年假 25 天，标配。
第二，有 4 天的 passion 假，就是自己想干什么都行，休假在家睡觉就行。
第三，还有 2 天假（名字没听懂，瑞典语），意思就是雇员（我们是外包）

@jtcc 为什么呢？

祝楼主早日找到合适的人🤝🏻

润

你现在公司的问题在我这儿完全没有。
润，解决了所有困扰我的问题。

顺利拿到第二次的 2 年签

op 跟我们头一两次去的行程一样，我只是多了一个去看了一下家驹。

在深圳待了 9 年多，疫情过后三年没法去香港，之前真的是就是当成了购物的地方了。

对，不要乱签协议，除非是给你补偿，然后协议离职的协议，其他什么主动离职啥的，坚决不签。

别听他们胡说，最讨厌就是不求证的就上来乱说。

试用期是有 n 加 1 的。我自己就经历过试用期，项目被砍。找工作是有成本的，所以，一定是有 n ＋ 1 的。不同意，就直接申请仲裁，没得谈。

找对象啊

选一个 api ，导出成 curl ，然后加上-v 的参数，debug 看看，是不是连了同一个服务器，然后对比一下两个机器的日志差异先。

@OceanBreeze 当年的阿里也是这样发展的。

就拿我自己，京东的常客，现在也是优先拼多多。国内这些商家，真的喜欢把人当傻子，东西越卖越贵，质量也就那样。

最重要的还是看国内经济发展吧，只是我自己个人不看好吧，哪怕十年，二十年，我还是觉得那个屌样。

找个有品味的对象。

不过比较有意思的是，不同的妹子品味不一样，我自己从来没关心过，都是妹子帮我张罗。

我现在的媳妇就很讨厌之前我一个学美术的前女友买的衣服（她刚开始不知道是别人给我买的，以为我自己买的，上来就是很丑），最后全给我丢了。

个人觉得，不同的人，喜好不一样，就算你觉得你品味提升了，但是在另外的人眼里可能狗屁都不是。所以，我的生活就是，狗屁穿搭，不冷就行。