@dynastysea 哈哈，国内的职场文化不适合我。

我现在在瑞典，一个顾问公司，但是在 阿斯利康干活。马上就三年了，之前在国内一家公司，我熬一年都难，这边来了第一家公司就 3 年了。

顾问就是国内的外包，大部分都属于小时工，按小时给钱，所以没有年终。没有年终过后，没啥卷的，大家一起干活，反正你多干了，最多就是裁员你稳一点，但是不代表你挣的就多，哈哈。我的性格是，领导让干啥干啥，领导只管指方向，我只管干活，反正能出活，保量的同事，会尽力保质，然后顺带也学习。

没啥卷的，同事一起干活，错了就是错了，做得不好就是不好，改了就行了。活在哪儿，谁有空，谁就挑了做就行了。

最后的办法是拿到身份了，成立自己的公司，这样外包公司最多抽成 5%，但是得自己找人打理公司，然后做账。现在顾问公司抽成大概在 60%左右，到自己的比较少。但是轻松呀，啥都不管，只管上班，躺平，晒太阳。

不过话说回来，我 16 年 9 月去了一趟，第二年四月我就离职了。

我不太喜欢那个公司文化，也不喜欢什么破冰和 PUA 。对我来说，我就是安安静静写代码我也满足了。

我觉得同事之间应该是相互帮助的，但是你会发现，大家为了年终奖，是真的能不说就不说，能不做就不做，能不提醒坚决不提醒，就等你犯错。我实在不感想这种高压下，这种大家看待队友都是敌人的情况下，如何把事情做好。其次，阿里是典型的结果导向，这个太操蛋了，大家都想做有价值，有意义的，那总归有些脏活累活，谁干？总不可能说一辆车，都去争当发动机吧

看了后，想了半天也没想明白 NPC 怎么就跟这个关联上了。

花时间有钱人家娃的升学路线，还不如多想想自己给自己的娃创造什么条件。鸡娃，还不如鸡自己。随便你怎么吐槽，有感而发，也不影响人家有钱人家娃以后的路线，即便有些是不义之财，说不定人家早就做好隔离，出事也不怕了。

这不就是毫无契约精神么？真怕跟这种人打交道

我润了，反正都是狗，换个地方做狗了

@jihu9001 搜了一下，好像真可以去看看。

我看天道，也是因为王志文父亲生病时，对孝道的理解。然后才去看了一下原片，觉得里面很多东西，很有道理，特别符合我自己的经历和生活中遇到的人。

瑞典。我家旁边休幼儿园和小学，然后修完了要修路，周期快两年多了，三年。

修路的人也是正常人，也要正常上班，怎么可能晚上班。我来哥德堡两年半多了，来的时候，市中心在修，现在还在修，哈哈

结了婚，生了娃，过得也挺好的，哈哈😃

从来没有迷茫过，一直在思考自己的下一步，然后一步一步走得也挺稳的。

慌死了。这边别说我生病了，我宝宝在上幼儿园，突然接到老师电话，说宝宝有点流鼻涕，马上领导就让我回家，然后请宝宝假，安心在家带宝宝，工作得事情不着急。

真的是虽然我在别人眼中是一条狗，但是我自己觉得我还是获得像个人

我追求的是人格上的平等。很喜欢罗翔老师说的话，不要看他对强者的态度，而应该看他对弱者的态度。

很喜欢“天道”电视剧，里面真的是有太多得东西了。人得提高自己的认知，不然就算有人帮你，最多就是爬山井口看了一眼。然后，你肯定会有下一个问题，如何提高认知？我的经验是多看看身边的人，特别是自己身边优秀的人，善于发现优秀的人，善于思考，然后如何改变自己。

我有个领导，改变了我很多，我跟他认识 11 年了，他身上就有很多值得我学习的地方，我也确实向他学习了很多。话又说回来？你又得思考为什么他这么多年都愿意一直带我，跟我分享他的观点和看法。

我这个人喜欢自己先思考，先努力试，只有真正做不出开了，然后才去问别人答案，说白了就是自己悟。如果总是一味的翻答案，如何保证一直会有人给你正确答案？？就像你现在想看书？万一遇到下一个瓶颈了呢？

本来人就是要活出自我，按照自己的想法去活。哪里要去 copy 别人的人生。

其次，我很喜欢“天道”

被嫌弃就下一个，这有啥