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V2EX  ›  wonderl17  ›  全部回复第 2 页 / 共 2 页
回复总数  40
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1. 调查清楚延期原因,评估这个原因是否合理。
2. 如果是因为能力问题,那么评估他的能力是否达到职级最低水准。达到就说明是排期问题,优化排期是最佳解。达不到最低水平那属于面试事故,裁掉也好。
3. 如果是因为态度问题,认定消极怠工(即使是你单方面觉得)的话,早点裁掉也好。
4. 如果能力没问题、态度也没问题,那么就是需求方的问题。
2023-11-21 19:01:03 +08:00
回复了 geminikingfall 创建的主题 职场话题 现在国内就业市场怎么样?
小红书、美团、百度、字节,主要这几个招人多。
2023-11-19 22:37:09 +08:00
回复了 realpg 创建的主题 程序员 一次 github 跟开源大佬的抬杠经历
不是你的领域你就别那么牛逼哄哄不讲道理,看下来感觉你的文字理解上限就是 3 个字之内。
2023-11-09 10:50:58 +08:00
回复了 pursuit 创建的主题 职场话题 成长不足被裁员就是应该吗?
没什么因果,裁员这事儿取决于公司,公司业绩稳定的话一般不会想不开裁人。
要求员工成长一般都是因为公司不够稳定。
2023-11-08 19:37:50 +08:00
回复了 bleulucaswu 创建的主题 职场话题 非应届的双非酸一下,应届 2/30k 的人水平到底多高啊
没有比别人多高,单纯内卷(学校、成绩、履历、面试)胜出了而已
2023-11-08 14:32:28 +08:00
回复了 SimonOne 创建的主题 职场话题 看了开发的代码就不想测了咋整
写用例,根据用例判断是否通过。
@dongtingyue 看清楚,是原版已经有了高评价,然后被破解批量注册同名的淹没原版。
写和没写肯定是有区别的,写了说明裁员绝不会主动给钱,还得去仲裁才要得到。
2023-10-12 18:01:21 +08:00
回复了 857681664 创建的主题 程序员 个人博客终于迁移成功上线了
博客名很危险
2023-10-11 16:41:09 +08:00
回复了 JoeDH 创建的主题 职场话题 绩效被打 C,现在这个节点想离职,有些犹豫
okr 不是一开始就被强调和 kpi 不一样么,okr 不是必须要完成的
2023-05-24 12:00:42 +08:00
回复了 cygeek 创建的主题 问与答 关于是否是下嫁的问题?
二本找 985 是下嫁? 这么说话的人不带脑子?
目标院校有哪些呀,社招最高涨幅能有多少?
d29uZGVyTDk5
2023-02-10 19:11:58 +08:00
回复了 yanz123 创建的主题 程序员 请教一个前端暂存数据的问题
前端校验数据就行了呀,后端那边也可以校验后丢弃不报 4xx 呀
2022-04-14 14:03:40 +08:00
回复了 PEAL 创建的主题 随想 回忆暗恋的青春
如果她现在没有别人的话,去找她吧。
前端是 https 的话直接 nginx 那边代理后端 ip 就行了,不需要额外域名
2022-03-04 14:21:07 +08:00
回复了 jamfer 创建的主题 JavaScript 请教一个前端 JS 以数组值作为变量名的问题
for (let i = 0; i < street_01.length; i++) {
eval(`var ${street_01[i]} = ${i}`);
}
2022-02-21 11:00:27 +08:00
回复了 Variazioni 创建的主题 程序员 最近有点缺钱
楼主是怎么找到远程的工作的?不忙的话是不是可以再找一份?
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