刚毕业，家里帮不上忙，确实就是买不起房子，跟是不是体制内没啥关系。

一年半考虑的肯定比我一个看客多，每个人的处境不相同，无法感同身受。
> 毕业生，普本，java 开发
> 在杭州 7K 不如回家
仅从描述和回复看了看，还是感觉有点不接地气或者是不食人间烟火：
> 靠女朋友喂养。打算不结婚不生孩子。
感觉 op 家里条件应该算是比上远远不足但比下有余，惯着养大的。有很多细节决定成败。没担当凭啥成功呢。

我和 @jonsmith #103 差不多，差不多也是十年前，从毕业季就挺迷茫，最后就是找个专业相关的活就行，3K 起步。先活下来。

@imaning #9 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

@weazord #63 有道理

看楼上说华为和苹果。确实是不太懂，没研究那么多，为啥是华为 pk 苹果，不是华为 pk 三星，或者苹果 pk 三星？
国产第一 vs 世界第一？

用的 anywhere

看到楼上身边有类似经历我就放心了

讲个故事，某天收到 HR 要求反馈关于打卡时间与闸机、门禁刷脸时间不匹配的异常情况说明

@x86 #9
艹，我看完你发的图，还对比了下，感觉一样，然后寻思我可能已经升级了，然后手贱点了个重启更新。然后就看见你下面说的边距没了。

来这举这么多例子出来干啥？解决不了任何问题。
楼上有说炒菜串味儿的，你说人家说的对，又举例了西方，又吐槽了中国无严格规定。那我想问的是，你自己炒菜有严格的净化吗？
不能忍的话，搁这发帖子没啥用，建议搬去西方国家。

anywhere

歪个楼

发现个有意思的事儿，这里面很多人在隔壁帖子里都是喷射战士。到这个帖子突然理智起来了。

@gps949 #140
@gps949 #113
咱们想不出来的原因，看不明白为什么，是因为没有人家的处境。
比如明显会因为怀孕绩效降低，跳槽找个公司涨一波工资顺便过度生娃，生完一身轻松再找。

接完 offer 才到入职体检吧，所以在担心什么呢？虽然 append 了，但是感觉还是在钓鱼。

我相信大部分公司不是反对生娃，自己家开公司也不愿意员工来了业务还没上手就去生娃了。对相关的 HR 、老板都是暴击。入职后一两年怀孕就很正常，也没有哪个老板觉得有问题，也没听过议论，我司孕妇遛弯儿挺多的。我本人直接知道的，女的入职一年内怀孕休产假，甚至是怀孕了入职的不在少数，而且本部门有幸就有过一个，入职半年就生娃去了，生完休完离职了，我老板人比较仙儿，从不在意这些事儿，一路绿灯给办所有流程。我也相信有的老板不会痛快。毕竟从上往下的管理考核指标不会就这么算了，老板的绩效肯定会受到影响，同部门的考核得分会整体降低，部门年奖的 package 也会整体变少。这一个操作，可能有很多看不见的东西，影响了一个部门全部人。

所以如果 op 是真人真事儿，建议就是规划好时间，咨询下 x 光半年以上是不是没啥问题，干满 1 年再要娃也没啥问题。

媳妇入职她这个公司快五年了，她老板上至 vp ，催娃心切，开玩笑说给我媳妇一个 kpi 是抓紧生娃。
楼上部分人张嘴闭嘴就是搞对立，不知道是呆过几家公司，生过几个娃。

看楼主感觉看到了当年刚工作的自己。不知道楼主工作多久，不知道过几年回过头来看这段儿回忆会不会有所变化。
几点想法：
如果不直接掌握对方的绩效，你的向上反馈类似告状。换位思考，你下面的小 A 用什么方式跟你反馈，你更能接受。
不建议单独谈，全员再次强调呗：上次聊过后上级抽查不满，这可能影响团队绩效，大家有什么想法？
有必要可以点他发言。
有必要可以拉一下团队输出。
发出来就是看看各家的想法看法，肯定有赞同不赞同的；每个人对摸鱼定义不一样，50 和 100 的区别。

街道的人社部门可以托管挂靠，个人觉得跟档案一起比较好。
至于党费，想少交应该有很多办法，但是没意义，毕竟秋后算账，毕竟个税 app 不是摆设。

平时最听话最老实的人，插上网线最能授人的奇技淫巧