跌不怕跌，问题是全球唯一，66

这不就是从学校课堂走上社会课堂的第一课吗？学会坚韧吧，必竟走向社会后不顺的事情太多了。
其实面试也是一门功课，多总结经验，不要练死劲儿。

放心，上涨没跟下跌肯定就跟了。

所以那些整天嘲笑隔壁三哥的，其实就是五十步笑百步罢了。

遇到过一个奇葩产品经理，他在需求文档里尽半数功能后面写的是“同[一个其它公司产品页面地址]处逻辑相同”，
当你问他具体逻辑细节时候，他还会不屑的来一句“就跟他一毛一样的，是咱们实现不了吗” 哈哈。。

从我个人面试经历看，面试能很快提升自己的专业水平、理解沟通表达能力，放平心态成与不成都是收获。

别人的任务而已，资金配合双簧游戏玩了一波又一波。
没被房子套住的，基金股市这不就在喊了吗

本质就是变个花样让员工自己走人(毕竟开人要给赔偿)。
这种看自己心情，想加就跟公司索要有公司盖章的加班单，不想加或公司不提供加班单到点下班就行了。
切记不要自己提离职，什么都拿不到。

喊出来的“利好”，早就被资本们看的明明白白了，配合他演一下立马收割。
哪次会前会中会后不是这种过山车剧情？

每一次来的话，天安门肯定要看的(虽然没啥可看的)，顺带着故宫，北海公园。
南锣鼓楼、牛街、簋街走一圈吃点小吃体验一下“北京小吃”（其实也没啥，凑热闹）。
个人首推颐和园，皇家园林景点很多，有山有水有故事，能逛一整天。
其次植物园香山，主要是观景爬山体验自然（可以带上吃的喝的）。
再就是八达岭，不到长城非好汉。
有小孩的可以逛逛各大学府熏陶一下。
十三陵没啥意思，去不去没所谓。
差不多一周行程，供参考。

公司既然找你谈了，目的就是让你走，不管你选哪个都是他计划好的（你肯定是亏的），最优解其实是哪个都不选，当做无事发生照常上下班。

公司会有两个选择 1. 给你发辞退通知，2. 强制降低你的薪资（逼你妥协）。
如果给你发辞退通知，那基本绩效+2n 到手。
大多公司不“傻”，那他就只剩降低你薪资这一步操作，员工应对其实也简单，在职仲裁要求全额支付工资（反正就是不自己走，不让他得逞），有 1 年的工资流水（劳动合同里有明确条款更好）基本仲裁是必胜的。
走上法律程序压力给到公司，再谈协商的事就好谈多了。（绩效不能少，N+1 是底限不是上限）

唯一需要考虑的就是做好心理准备，在职仲裁就是互相恶心对方，看谁心理强大。
拿着工资，告着公司，每天佛系工作卡点上下班，坚持两月哪个老板受的了。 ：）

# 仅供参考

育儿假、护理假是法定假，跟公司制度无关。

在单位 oa 上提申请，批不批都要记录过程，保留好证据；
找人事询问时，提前开录音全程记录，最好录音过程中明确当时时间，对方人姓名职务等信息；
找人事负责人确认，操作如上；

总之，收集好证据，择时算账。

推、卡、拖，你就慢慢体会吧，涉及到诉讼这种强流程的更甚。

一看 op 就没跟 tz 的人打过交道，你这一周不到，要碰到推卡拖耗你半年、一年的可怎么办。
p.s. 如果 op 有机会走个诉讼流程，你会重新认识现实的。。