你们也能意识到是因为要求过分高，所以才会招人难。实事求是地以“能干你们项目内部的活”，而不是以“能背八股”、“能写 a-ha 类型的算法题”为标准来先来先得地招人，在最近人比事多的行情下应该很好招才对

@movq 但国内大多数开发者积分是 0 吧

1. 你的感觉没错
2. 利用好工作内（摸鱼）和工作外的时间，去平衡不喜欢但必须做和喜欢做的事
3. 适度焦虑可以是学习成长的动力，过度焦虑造就结节增生和神经衰弱，自己把握度
额外建议：
- 自己对全栈方向看好，能保证无论什么年龄阶段总能找到活干（总有创业公司需要这类人才做 MVP ，而且国内校招岗位的招聘倾向于把全栈打碎成前后端+移动端三种岗位去招聘，全栈人才天然存在缺位），如果有缺位的技能就尝试补一补。besides ，全栈人才也最好找远程工作，想成家生小孩的话，远程工作相比于坐班会很有优势
- 面试手感不要断，即使在职也可以定期投一些岗位来判断假如自己明天被裁，是否有能力 3 个月（目前用人方判断空窗期的阈值）内面到对等待遇的岗位，缺啥补啥（ 5 年以内的候选人大概率可以选择往深度方向去发展，和前面提到的全栈岗需求是矛盾的，自己权衡时间分配）

@tedaz 不去面试算是鸵鸟了吧，得面了才知道市场要什么，自己缺什么，再针对性去补

@hsymlg 没绷住看笑了，人多真的是原罪啊😦

@ttyy22007 感觉对程序员而言“正常完成公司工作”和“过公司外待遇对标的面试”完全是两种要求，后一个场景的要求远远高于前一个。。

35 以下，CTO ？

@coder9778 感谢，补充了些我之前自己准备没想到的点

@tonytonychopper 原始提问是说一个你工作经历中解决过且印象深刻的技术问题，然后尝试说了一个复杂线上问题的定位修复流程

背景是一次社招技术面试上，自己被质疑了一个小时之前解决某个线上 bug 的分析逻辑（面试官认为我不应该先行怀疑 xx 因素，我得重复解释多遍同样的理由，这个过程重复多次），面完感觉像自己白上几年班一样。跟同时间聊的别的兼职和自己之前面别的候选人体验差别也太大了，心中有火

- 设计一个分布式 whisper 模型推理集群
- k8 用过吗？讲讲对它了解哪些组件

跟你同龄，孩子问题可以考虑丁克，老家挣钱问题可以考虑找远程岗位

hr 面和发 offer 之间是有横向对比环节的，一段时间内（可短可长）没面到比你资历更好的才会给你发

@yixiang 远程工作对雇主的好处是 case by case 看用人成本比坐班更低，并不会是为了雇员福祉考量而去选这种用人方式

@code0611 小心猝死或神经衰弱，自己注意掂量

@code0611 我的想法是会考虑一下自己/小家庭的风险承受能力和原生家庭兜底的能力，如果经受不起一点裁员降薪风险，那不建议把留北京设成目标

@imokkkk 感谢建议，所以自己在长期规划提到要看远程岗位；半年内的准备思路（第一个问题）你有啥建议吗？

@yibo2018 有兴趣了解参与，后端 4 年经验，base64ed v：bGZzNjkzMQ==

@feather12315 感谢这么多回答，之前的经历让我不那么风险乐观，但你的建议记下了，也许以后想法改变了会想试试呢