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最近经历过若干兼职和全职的社招面试，在工作内容和时薪相似的前提下，兼职面试更像是先来先得地“互相做信息交换”而不是“单方面考察”，而社招面试的标准就严格得多，要事先对很多底层问题的答案有印象，还可能要当场写算法题。两者招聘的目标都是想找即插即用的人选，社招也有试用期来筛除不适合干活的人，那还有什么因素导致两者面试体验的差异呢？
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serrakura OP 背景是一次社招技术面试上，自己被质疑了一个小时之前解决某个线上 bug 的分析逻辑（面试官认为我不应该先行怀疑 xx 因素，我得重复解释多遍同样的理由，这个过程重复多次），面完感觉像自己白上几年班一样。跟同时间聊的别的兼职和自己之前面别的候选人体验差别也太大了，心中有火
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peteretep 63 天前
开除人手续太麻烦，所以招人谨慎
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tonytonychopper 63 天前
@serrakura 我比较好奇为什么面试会讨论一个线上 bug 是怎么解决的……
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murmur 63 天前
@tonytonychopper 面八股文你被 AI 吊打，只能问实际经验了
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serrakura OP @tonytonychopper 原始提问是说一个你工作经历中解决过且印象深刻的技术问题，然后尝试说了一个复杂线上问题的定位修复流程
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