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2024-07-11 14:03:43 +08:00

回复了 ryotsusouth 创建的主题 › 职场话题 › 一个外包公司 HR 实习生的感悟

@dwlovelife
六大模块和三支柱就是企业划分 HR 职业的方式：
六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系
三支柱就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，分为人力规划和专家中心（ COE ）、共享中心（ SSC ）、业务伙伴（ HRBP ）
COE （高层）的 HR 要熟悉人力资源的所有模块，理解公司战略，并根据公司战略制定合适的流程制度。HRBP （中层）需要站在业务的角度上去思考、规划人力资源相关工作。SSC （低层）目标就是服务好员工为员工咨询办理业务。

2024-07-11 11:26:56 +08:00

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@shinuxy 第一个：全日制专升本，只在专科毕业时候有一次升学机会，错过后除了再高考就没有获得全日制本科的机会了
第二个：读个硕士，国内考不上就去外国水一个，不过去外国水也要花时间，对于已经走入职场一段时间的人也不算太适合，花销太大不说，我们这里看到最近一段工作职场空窗期超过半年就 pass
第三个：函授自考本科，就是下证需要一段时间并且要考试。非全日制的本科也比没有强，注意弄个学信网能查的正规学历，别去搞什么民教网
所以关于学历，如果错过了高考和专科毕业当年的专升本考试之后很难搞

2024-07-11 10:52:31 +08:00

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@dwlovelife 只要你过了本科这个门槛，985 和二本在我这里没有任何区别，当然我是乙方公司 HR ，不知道甲方公司 HR 看不看这些
@yarawen 这些要求无论是招聘网站的规范还是社会道德层面，没有任何一个公司把这些写在明面上，投递过来的简历只是默默被筛掉了，法律对此毫无办法

2024-07-11 10:35:08 +08:00

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@YaakovZiv 所以说我思考接下来的路打算转岗了，单一个人力除了行政方面的杂事没啥前途，人力那些六大模块三支柱的知识都非常虚

2024-07-11 09:18:00 +08:00

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@me1onsoda 我是实习生拿固定日薪，他们正职的话我也不好意思问

2024-07-11 09:14:47 +08:00

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@zdw189803631 我的 mentor 跟我说，一个人大学毕业是 22-25 岁，5 年经验就是 27-32 岁，他们想找那种年轻气盛能干又有经验的；女性是因为有入职之后就开始怀孕的案例，把 HR 整的头都大了，我 mentor 是女的，长期岗位的话，她也会把女性的简历筛除，短期也是优先考虑男性。

2024-07-11 07:54:31 +08:00

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@cilo 乙方公司 HR 只会扫一眼简历上的逻辑关系，大致 OK 就行。我每天主要核验的还是学历这种好查的硬门槛，乙方公司巴不得你入职拿提成，甲方公司就另说了

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