#1 说的对，换句话说就是经历的多了，习以为常了。

哈超鲜，小绿瓶，可能懂酒的人说这酒不好，可我就是当饮料喝的，味道好，也不上头。

告诉你一个秘密，女人都是慕强的。这是生理上的、无意识的。

基于这个条件，你再看看自己说了什么，明显就是舔狗思维，所以到了女人耳朵里就觉得无趣，不舒服。

回答问题一定要，肯定或者否定，不要模棱两可。

也就是#10 所说，你得是主导的那个人。

@site 要保密？

@site 啊？还有啥事 Curzor 做不了的？

前端会点，会用 curzor 行吗？

我自己配了台电脑，给她买了件貂，剩下的存起来买房或车。

@xz410236056 你也 @错人了😂

@youyouzi 看工龄，不是司龄。
@xz410236056 @错了，不好意思。

@xz410236056 看工龄，不是司龄。

@freaks 注意最后一句，5 险 1 金缴纳记录，你有 10 年的保险缴纳记录就能证明你工作了 10 年。没有保险的话，就很难证明了，只能看你在这家公司呆了几年吧。

@freaks 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第 3 条
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
已满 20 年的，年休假 15 天。

《职工带薪年休假条例》 第 7 条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

职工带薪年休假是国家强制性规定，用人单位不安排休假的，可以向劳动监察投诉。
如果被裁员，申请离职，或者过期，未休的年假应该有 3 倍的日工资补偿。

还有你得证明你工作 10 年了，比如 5 险 1 金缴纳记录。

照相技术咋样？可以去一些能打卡的地方。

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@good4you 比如 V2 的分享创造、问与答、职场话题、生活等节点，都感兴趣。