@fiture 年龄是第一位的

@ningxiaoshi thx

@qwertHQ 同 id

@miaomiaoweiwei 也是一种对自己的说服吧

@dacoco 嗯嗯 面试的时候 感觉+1 还比较和蔼的 后续 landing 看看吧

@zy445566 没得选

@draymonder 薅羊毛我差不多能覆盖灵活就业交金成本吧

@hahasong 不是编的啊，不然也不给前面的帖子了

@opentjk 30 年前端历史，厉害了

@cxe2v n8n 作为流程引擎 低代码编排还是蛮好用的，主要是低成本可以部署开源版本在 docker 上

@dddd1919 前面几个月我心态还可以，越到后面越焦虑，上海工作真的是不好找，尤其是要求匹配的话，对垂直经验匹配度要求都挺高的。 如果直接去 od 之类的，可能后续的路更难走。

@wangzhiyan 哈哈，我先加油 landing ，摸清一下团队的现状，后续也分享下 landing 的经历

@Tomfe 不一样，我之前偏中台性质，通过技术能力赋能各个业务团队。 新公司是一家做 toB 的 SaaS 公司

@zzq825924 希望如此吧，能坚持到 45+就很满足了，40+/45+难度每次都提升一个台阶

gap2 个月，确定后面想上班就有班上吗？

我 gap 了 10 个月了

性格、三观、情绪稳定性、沟通方式： 我认为这是最核心、最重要的基石。婚姻是两个人长期相处，共同面对生活中的各种挑战。一个好的伴侣，首先应该有健康的性格、相对稳定的情绪、积极的三观，并且能够良好地沟通。如果这些方面不匹配或存在严重问题，其他再好的条件都很难支撑起一段幸福的婚姻。



一票否决项：
三观严重不合： 对待人生、金钱、家庭、未来的看法南辕北辙，这是很难调和的。
情绪极不稳定或有暴力倾向： 这对未来的生活安全和精神健康构成严重威胁。
缺乏诚信或有欺骗行为： 信任是婚姻的基石，一旦破坏很难重建。
有不良嗜好（如赌博、吸毒）： 会给家庭带来毁灭性的打击。
对未来没有规划或缺乏责任感： 无法共同承担生活的责任。
在核心问题上（如是否要孩子、在哪里生活）存在不可调和的巨大分歧。

@CY4suncheng 小东海的半山半岛住不惯，宁愿去大东海的傲图格那边

@logic159 旁边的万豪也还不错，就是都比较老了