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300 天前

回复了 shuiguomayi 创建的主题 › Raspberry Pi › 树莓派能带的动大容量硬盘柜吗

可以，掉盘那个是硬盘盒自己供电不足或者不稳，同理你买硬盘柜一定要好的，但是好的硬盘柜可能并不比成品 nas 便宜多少。

300 天前

回复了 FranzKafka95 创建的主题 › 职场话题 › 反思:不小心伤害到了组员的自尊

对方不是玻璃心，而是情商低。

程序员在意楼主这种批评很正常，感觉不认可，完全可以找对方要个解释，对方又没给你打低分，所以解释很容易，什么事也不会有。但是他“认为我的这个评价有问题,当场表示他很生气”，如果楼主和他一样心态，说不定就上头直接吵起来了吗，造成完全没必要发生的争执。

301 天前

回复了 liu11onepoint 创建的主题 › 程序员 › 不要在用 Cursor 制造垃圾了！

这是艺术

https://bestcursor.vercel.app/

301 天前

回复了 ahz549467483 创建的主题 › NAS › nas 推荐

@ahz549467483 能，z2pro 就差在 docker 性能上面，你又折腾，极空间自带的系统和软件足够你的日常使用了，视频解码都是硬解，带宽够就没问题，z2pro 有 m2 插槽和 2.5g 网口。

301 天前

回复了 zzzmh 创建的主题 › 职场话题 › 纯好奇问问，有多少老哥已经转行了的，在哪个行业高就

车技你多开几天滴滴就行了，体力多送几天外卖也就有了，不是干不了，而是没逼到份上。不过逼自己的话，不用非得转行，肯降薪肯去外包就行了，比起转行从零开始还是更靠谱的。尤其是你和老婆还是同行，哪怕试错一个人也就够了，让她也逼逼自己先动起来。

301 天前

回复了 sivyer 创建的主题 › 职场话题 › 总是间歇性的对工作产生很强的抗拒心理有什么好办法吗

目前状况其实也符合楼主说的工作强度变大和工资照发，唯一区别就是单休持续任务变成多项临时任务，那么楼主顶不住，我感觉最大的障碍就是楼主的责任心，楼主很清楚这么工作干不好活。但是如果能抛开责任心的话，你付出的就是时间，问题就简单了，不管多少任务，就一个一个做。先来先做，后来排队。别人着急，让他去找领导安排优先级。后面的活没干完，那也是领导把他们排在了后面。

301 天前

回复了 Renco 创建的主题 › 职场话题 › 公司业务不行，接不到需求，觉得软件部门多余， 25 年准备《降本增效》，有什么保护自己权益的方法提前做好防御吗。

简单来说，不签任何字，对方单方面通知，要发邮件拒绝。

文档那个其实没多重要，你给法官也看不明白，所以重要的是保存上班下班的证据，打卡记录之类的，公司没有自己弄个打卡 app 每天拍照。

301 天前

回复了 ahz549467483 创建的主题 › NAS › nas 推荐

抛开二手和折腾，性价比最高的时候就是新品要发布之前上一代产品清库存，对于 nas 的话，我感觉是极空间 z2pro 啊，上市时候 1500 ，去年双十一看不到 900 了。

301 天前

回复了 NewConn 创建的主题 › NAS › 威联通 464C 好卡啊，求解决方案

解决办法就是折腾好 docker ，然后尽量不用他的系统。

301 天前

回复了 iintothewind 创建的主题 › 职场话题 › 技术人员受到不公平待遇也不是国内独有的事情

实话实说，这个例子并不适合论证国内的问题，甚至也不适合论证国外，因为时间线太久远了，H.Tracy.Hall 1954 年才发明的钻石，不说中国，美国连种族隔离都没废除呢。当然我不是说结论不正确，就是感觉例子该选个现代一点的。

302 天前

回复了 systemGuest 创建的主题 › 随想 › 随想未来 10 年可能会发生的一件事

都翻墙了，就好好说话吧。

302 天前

回复了 xiaohupro 创建的主题 › 问与答 › 房贷 20 万，存款 40 万，打算裸辞利用一个月重新找工作风险大吗

风险非常非常小，但是建议楼主不要这么操作。

因为这事风险小到正常人根本不会有疑问，但是楼主不光问了还很认真的和人沟通。所以我感觉楼主内心其实非常焦虑和缺乏安全感的，这个就不是算经济账的问题了：

如果运气不好开始找工作不顺利，那么楼主的状态会越来越差，同时影响找工作的状态，很多 GAP 一年半载的人都是这么走过来的。虽然最后经济层面不会有什么问题，但是精神层面的消耗确实非常巨大的。建议还是骑驴找马吧。

302 天前

回复了 zrxjava 创建的主题 › 职场话题 › 年后劳动合同到期

公司讲究咱们就做个讲究人，公司不讲究咱们可以黑吃黑，简单来说就是看公司主不主动续约：

主动续约，你就说不想续了，如果你的真的不可代替，公司会加钱挽留你，你可以答应晚离职或者兼职一段时间，额外要些补偿。公司不挽留就直接走。

不主动续约，你就挺着，挺不住了，就去仲裁，说公司不给你签合同，然后这段时间要双倍工资赔偿。

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