Woodywuuu

V2EX 第 261648 号会员，加入于 2017-10-23 10:27:11 +08:00

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Woodywuuu 最近回复了

15 小时 53 分钟前

很有意思，把叙事从男女拉回到男性内部了，我自黑，你总不能对我指指点点了吧？

目前根据我在 xhs 上高速冲浪，女性的发言一般是把愿意转移支付的男性从这些概念里抽离

我跟楼上很多老哥想法一样，不支持也不反对，坐着看戏

10 天前

回复了 dierzhuang 创建的主题 › 生活 › 相亲后的结局

及时止损 :doge

13 天前

我是找几个聊得来的人当长期聊天搭子，需要同频的那种，可以分享日常帮着解决小问题，最好异地多活这样架构比较稳定
长期稳定的亲密关系人人都想要但可遇而不可求，无论男女，遇到了好好珍惜就行，但感觉一切事情都有赏味期，时间长了一样会厌倦，保持同频太难了

13 天前

@wangwei216 不算股票的话在 60 多点

13 天前

@eephee 俺这里 hc 巨少，现在只有一个校招的 hc 了

14 天前

@KING754 可能是，主要是我没拿过那么多 :doge

14 天前

@8355 我还没混上管理职级，估计混上了更累了。说到打电话这个还真有几次没接到告警/业务着急电话，被批了一顿，这种很不好容易给半年绩效留坑，不爱了就用这个原因背绩效

14 天前

@processzzp 一年一升，三年就到了。然后猪厂是出了名的抠门，我内推的别家小伙伴很多都给降薪 offer ，也是够了，内推费都赚不到

14 天前

@zsk425 中台没有的哥，算上股票也够不着，其他部门/职能不了解
@skiworld 前几年行情好升的，但个人感觉 4-1 拿低绩效还不如 3-3 拿高绩效

27 天前

按我面试的经验，这两点都重要，技术是基础，业务是匹配度越高越好

前几年业务匹配度可能 50% 就可以，这几年都要求 70-80 也就是比较匹配才好，因为经济不行 HC 少了，比较谨慎