@catlikemiao 感谢！！ 313 同事也有推荐过，不太远，下次去试试！

@dhfjl 太详细了，谢谢！！！周末先去首钢园看看哈哈哈哈

@dog999 好的，大学时候去过很多同学的学校，记忆里比较好吃的是人大，北语，传媒，农大和林大，首经贸，而且特别是各个学校的清真食堂

@vela 我之前也一直眼馋但没吃过，很爱吃生鱼片这种，但是河鱼总觉得有点害怕

不建议，首先那些地方的房产本身不算增值资产，未来降价先降边缘地区房价，而且租都不一定租的出去，还得卖昂凑首付还贷的话真不建议，而且确实年纪大互联网收入不稳定。

溜溜梅的梅冻，青梅味的，很好吃；还有搜品味敦煌，有个李广杏干，不加糖的，小包装的，绿色包装上面有一只鹿，也很好吃

@davecat 对对那还是等等，坚持一段，不行年假病假稍微请一请恢复一下，或者就是比如一个月找辙请一下隔周周五，给自己放个大小周，能休息好一点还能周五接孩子上学，而且有个盼头，感觉你听起来确实状态不好有点撑不住，这样不止自己累家人也会担心。希望能好起来~

@davecat 蚂蚁全资子公司，不是那种啥活都接的外包，肯定比不上一线互联网，看你怎么考虑，我知道也是因为朋友在杭州的蚂蚁做前端 leader ，经常过去，据他说每天基本上就是六点，他们团队之前也有家是郑州就转去那边工作的说幸福感提升很多

郑州有个数字马力是在阿里蚂蚁底下的公司，在当地待遇应该还行，那边有需要前端，工作强度不大氛围不错，你可以面面试试，万一呢

不建议换，首先 jd 不可能有很多人能拿 20 薪，B 或者 C 就只有俩月甚至没有，基本上打 B 就要马上找其他的工作了，甚至公司还省了赔 n+1 的钱，（据说拿 20 要绩效考核月数多（一些部门呆 6 个月及以下就肯定拿不满了，团队和个人绩效都达标，而且绩效审批完成前没有提离职不然肯定背最低绩效），压力大工作时间长，京东科技很多新的项目组业务线大张旗鼓招人，砍就是一朝一夕的事情，北京生活成本还高，很多人刚跳就后悔，三思

不确定别人的 high 点，我只知道鸡煲需要启动，如果没有我的回合好担心鸡煲呜呜呜

建议 1 ，得算时薪，2 那个完全没有多赚

这些部分一般 hr 或者最后一面会考察，不一定会和技术一起，如果作为技术经理想知道这些，可以从候选人描述事件逻辑和矛盾点入手，比如如果学历专业和就业方向的不同如何考虑的，离开的理由，让他描述之前一次冲突的解决，或者处理过棘手的问题，或者形容一下在以前工作中遇到的很钦佩的同事，再问问不太喜欢或者合作不太愉快的同事类型，最近是否了解技术前沿变化，如何学习新技术，如果遇到自己不会解决的工作怎么办，这些回答不是那么重要，重要的是是否符合逻辑，和看出候选人性格和优先级，只要不是很离谱就好。
中间可以穿插一些轻松的话题比如日常浏览什么论坛，兴趣爱好，稍微展开一点点，并且遇到比如同样喜欢的多聊一点或者候选人描述项目中遇到觉得很棒的部分多赞赏，能让气氛松弛一些，然后再返回去问你有点担心的觉得这个人有风险的部分；
还有一个有点邪门办法是如果你们需要考察英文，中间用英文问你最担心的部分，大概率非母语者进行口语表达时候，脑子会集中到翻译，掩饰的比较少，会用最简单词表达自己核心思想；
一般是不建议问假设性问题，但如果候选人什么例子和经历也提供不了，可以问一两个，但同时需要思考是不是他负责事务比较简单，经验少，或者是知道自己在这方向是弱项并且短时间组织不出一个好例子，总之底线是候选人比团队起码一半的人要强，才能保证团队的正向发展，希望有帮助~

@imkerberos 可以经历发邮件聊聊！