[后续] 三年网课，产出了一大批有证，能力一般的毕业生？

前情提要 /t/956669

首先这个应届生入职了，已经转正拿 5K ，当时我就让我老婆推掉不要带，她不够坚决还是她带。 然后这周实在测试任务太多了，稍微分配了一个比较难的给他，他就发脾气了，拉上直属上司到会议室怼我老婆，说了很多，我大概记得的就是

1 、说带他的时候，很多事只教他一遍

2 、分配测试需求的时候没有提供完整资料(其实很多时候需求文档什么的不一定有，要联系开发，产品去要去讲解的)

3 、有时问问题的时候不搭理他，或者回答他问题的时候态度不好(据我了解他一天可以产生几十个问题需要问人，简单到命令用法都是问人不百度、谷歌的)

在会议室怼了一通，最后被直属上司打断，问他撕破脸了，他是想自己离职，还是怎么样？然后就收声了。

我的建议是

1 、公司不是学校，都是打工的，没有义务什么都手把手教，有时间心情好可以教教，实在不想教直接不搭理。

2 、直接和上司说不带这个人，找他安排给其他人

3 、实在甩不掉，要么不要考虑什么新人，有任务直接安排，出问题他背锅，要么就什么任务都不要安排给他，让他 0 产出