[后续] 三年网课，产出了一大批有证，能力一般的毕业生？

L0L

2023-11-16 22:42:42 +08:00

师傅领进门，修行靠个人；
教会徒弟饿死师傅；
一遍已经仁至义尽了，爱搞不搞，巨婴不伺候

cue

2023-11-16 22:55:25 +08:00

首先，说得好像疫情之前你们都好好学习了一样。

其次，别他妈网上说啥你信啥，你可以做个调研，这三年大学生真正上网课的时间占比有多少？

最后，就冲你这个标题，你不比这个应届生高贵多少，也仅仅不过是个多打了几年工的应届生罢了。

weiqipeng

2023-11-17 02:08:46 +08:00

@vanityfairn MD 笑死我了

ShadowyRay

2023-11-17 04:54:44 +08:00

5000 块，招保安的工资，还想怎样？

cassyfar

2023-11-17 05:45:06 +08:00

我毕业那阵拿 50K 连 git 都不会用，unit test 都不知道是啥。幸亏没遇到这种人带我。

charlie21

2023-11-17 06:28:06 +08:00

你带好下属，受益的是“你”

你不带，请别的公司带

在为下属挑选“导师“时候，一定得是一个能获得直接受益的人呢才适合当导师：否则导师没动力

quake0day

2023-11-17 07:18:15 +08:00

简单总结就是这个人：能力差脾气大

songch

2023-11-17 07:52:25 +08:00

因为喜欢和聪明人一起工作，我还刻意留意了一下，是否聪明其实和学历关系不大——遇到很多聪明人都没有高等教育学历

asyncd

2023-11-17 09:12:40 +08:00

@TenProX 教一遍还不够，自己不会记不会查吗？

trees18889

2023-11-17 09:34:16 +08:00

5k 不就找个保安给出去这个钱就招这种人啊

BBCCBB

2023-11-17 09:42:41 +08:00

首先怼你一下, 这和网课有什么关系? 大部分人去教室上课就认真听, 认真学了?

这个和人有关.. 大部分人刚毕业实践性都很不足, 你说的这些纯粹就是个人态度问题.

别上升到网课

Baoni

2023-11-17 09:59:51 +08:00

怎么从一个人上升到一大批的? 你小学是网课上的?

zzzzzzggggggg

2023-11-17 10:04:42 +08:00

标题招骂-_-||

UIXX

2023-11-17 10:06:27 +08:00

地铁老人手机.jpg

我带过很多人，有个经验之谈：
每个岗位都有用人成本，这个用人成本在特定公司、特定时间段下是相对固定的，不会随着岗位工资的降低而降低。
什么意思呢？
这个岗位的用人成本是 10000 ，但是公司招了个 3000 的人，那么这 7000 的人才素质差距就会从公司的其他成本中填补。

很多人其实没有意识到，一些新人品质是有价的。
“过目不忘的本领”
“事后反思与总结的习惯”
“摆脱学生思维的心态”
“懂得换位思考带来的好脾气”
甚至“灵活运用搜索引擎”
如果他是在校园学习中拥有的，聘方要为这个人的学历买单。如果他是在社会生活中拥有的，聘方就要为这个人的能力买单。

回过头来看，既然公司要开出 5K 的薪资招人，就要有给他配备足够培训的准备，至少要有足够的耐心。要不还指望着找一个少年天才？经济规律也不是这样运作的。

oppoic

2023-11-17 10:10:08 +08:00

刚毕业的比较单纯，心思不坏，但是从你描述来看有点蠢。

有时候蠢比坏更可怕

XSDo

2023-11-17 10:19:24 +08:00

@UIXX 说得有道理，所以专门配置培训的人，奖励导师也行啊，现在是出力不讨好

zhangsansama

2023-11-17 10:27:52 +08:00

5 千让你知道便宜没好货，好货不便宜

fareware

2023-11-17 10:28:58 +08:00

开 3w ，找个 985 科班的看看？
你在初中招人，当然解不出来高数

736531683

2023-11-17 10:29:36 +08:00

五千你连个搬砖的都招不来，只能忍了啊

c2const

2023-11-17 10:45:54 +08:00

不用太高，现在大陆就业行情，你只要开个月薪 15K 、一年 15 薪、企业情况稳定且前景好有预期，招聘限制 985 应届；
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就这都会有一堆人来面试，简历多到几个垃圾桶都放不下，作为企业方，挑一个过得去的就行 :)