不善社交的管理方式

2023-10-17 13:07:50 +08:00
 yueji
我开发经验也有 13+年了.
自己也开公司好几年了,但是我不太善于社交和聊天

平时,我对所有人都很礼貌客气的,从不大声说话,公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.

大多数时候都是在公司内部 IM 上跟员工聊天,安排任务.

但是不善社交的我经常会反思我开除程序员是不是太过于激进了.
就自己也是做开发的嘛,有时候安排下来的任务,
比如,我自己评估我自己做的话,估计要 5 天可以完成某些功能
但是如果员工报的时间 说要 10 天.那我就直接让 HR 去跟他谈离职,然后重新招一个.

我也不想去问为什么报那么长的时间,我下意识的就觉得
要么他菜,要么他摸鱼.

我这样做对吗?
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122 条回复
Courstick
2023-10-17 15:45:17 +08:00
开掉了一个 Android 是不是该再招一个补一下坑?
建议关照一下酷工作区
onikage
2023-10-17 15:49:56 +08:00
直接开除肯定不合适, 至少先了解到赌球以后再开除, 其实如果赌球了, 接不接私活我觉得都可以直接开除.
p23XnFNH1Wq953rV
2023-10-17 16:00:11 +08:00
开除一个员工对你影响不大, 对他可能影响很大
如果仅仅是把员工当成工具人, 那就不用愧疚了, 想开就开, 冷酷到底, 这是你的自由
lkkl007
2023-10-17 16:04:40 +08:00
明天就来刀你了,压死骆驼的最后一根稻草
iOCZ
2023-10-17 16:16:04 +08:00
应该限期改进,然后才开除。
miaotaizi
2023-10-17 16:17:06 +08:00
@yueji 看来是个富二代啊
duhb
2023-10-17 16:38:18 +08:00
我就问一句:人是不是你招进来的?
yuanshrn
2023-10-17 16:43:53 +08:00
OP 这是感觉不太懂管理啊!
报了一个不和你预期的工时就要开?这个是很严重的管理问题
你是老板,是你说了算,但是你也要让别人有说话的权利,不然长期下去,谁敢报工时
你是老板,你工期超了,没人敢说啥,普通员工工时超了就会被批评,自然无可厚非
另外工期压的太紧,反而不利于劳动产出,工时适当宽裕反而对提升效率有利,因为人的状态对效率影响是多方面的,太高压,反而更容易导致人疲惫
FreshOldMan
2023-10-17 17:01:32 +08:00
你差一个排期的会议,直接交流,排期不对就开除,这个太夸张了吧
chuck1in
2023-10-17 17:07:05 +08:00
这种的话应该是自己做产品才能这么任性吧?外包的话其实很多时候看客户的款项的吧,客户的款项不多,自然也就无法招到高质量的人才。
yueji
2023-10-17 17:08:23 +08:00
@yuanshrn
承认这也是我的不足.我确实不太懂管理.
我一直的理念是:我想办法给大家提供一个最好的办公环境,最好的待遇.
我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.
yueji
2023-10-17 17:10:00 +08:00
@chuck1in
是的.自己做产品,做 tob/g
不做外包的.
yueji
2023-10-17 17:10:59 +08:00
@FreshOldMan
没那么夸张.可能我表达的不对.
我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.
pkoukk
2023-10-17 17:12:01 +08:00
请了解一下时间四象限法
至少我们老板是懂的,紧急且重要的,老板直接报 DDL ,员工评估完自己一个人做不完就加人,每人各自划分工作,在 DDL 前做完
重要但不紧急的,员工报规划工期,老板自己排下手上所有的优先度,准备要执行了,再拉产品开评审会,明确开发里程碑和时间节点
紧急但不重要的,一般活不多,一两天的,找谁目前做的活儿比较不重要,插给他

吐槽一下你这种管理方法太粗放了,没和产品对齐每个需求之前,按历史经验工期 x2 很正常,鬼知道产品设计里有什么要命的幺蛾子
blackmirror
2023-10-17 17:17:23 +08:00
挺好的,反正不用怎么交流,大家互相了解了做事方法,一手交钱,一手交货,两不相欠
cat9life
2023-10-17 17:25:58 +08:00
这个看你屁股在哪,如果是被开的那位来 V2 发帖的话,我猜会是“被傻 x 领导、公司莫名其妙的炒了,如何拿到 N+2 ?”。下面会留言“把公司名字说出来,给他做一波 SEO”.

是不是毫无违和感?
yueji
2023-10-17 17:27:31 +08:00
@cat9life 没违和感.但是 如何拿到 N 这个不会是他的烦恼.
因为从来不会在这方面克扣过.会主动给.
chuck1in
2023-10-17 17:30:31 +08:00
@yueji op 想问下现在公司招聘了多少个开发呢?这么大的公司要管理的话,你现在也能 coding 吗?
yueji
2023-10-17 17:33:48 +08:00
@chuck1in #58 目前 21 个.
复杂的我会 coding .. 然后给接口给他们
不过现在我也渐渐的不写了.
tmfeixiang123
2023-10-17 17:34:19 +08:00
员工和老板处于利益的对立面,你来这个全是员工的论坛必然找不到你要的答案,你应该向比你更成功的领导者咨询这个问题。

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