突然有一个想法：公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职，（可能）给公司造成了损失，是不是也需要支付一定的赔偿金呢？

@nothingistrue #40 这种难道不是属于提前违约离职？正常的打工人合同一般都是约定提前一个月提出离职申请，你正常走这个流程，公司奈你何？你突然离职走人，那肯定要你赔钱啊。

下次提问题前，不妨先贴到人工智能里面看看。说不定已经回答了 80%的问题：
- 违法
- 有罪推定
- 就业市场逆淘汰

“这个观点存在一些问题。首先，员工主动离职通常是合法的，而辞退员工则是公司的决定，两者本质上是不同的情况。因此，是否需要支付赔偿金应该根据具体情况而定，而不是一概而论。

另外，如果员工主动离职给公司造成了损失，公司也可以通过法律手段追究员工的责任并要求赔偿。但这需要公司提供充分的证据证明员工的离职行为导致了实际的经济损失。如果没有确凿的证据，公司就无法要求员工支付赔偿金。

最后，如果员工主动提出赔偿金，可能会导致招聘市场的不公平和扭曲。这会使得有些员工难以找到工作，而有些公司则可以利用这种情况压低员工的工资和福利待遇。因此，这个观点需要谨慎权衡利弊，并且需要遵守当地的劳动法规和相关法律法规。”

得交接啊，你以为你提了就能马上走？

那公司的利润能分我一点么

那块田去年你种了一次，收了 5 斤麦子。今年你不种了，老天一道雷把你劈死了，多好啊。

有些行业好像还真有这种玩意，不是偶尔会听说某艺人离职，然后需要赔给原来的公司多少多少。

有没知道的人来科普下。

@akira 那是他们签的合同里有这种条款

@v2lhr 你是没看到过一个新闻，有个员工上班猝死了，老板还起诉家属要求赔偿，说是耽误项目，给公司造成了损失

你的想法大胆说出来，还行，我没看到带节奏，只是，呃，角度和位置不太对
但那些评论骂你的太恶臭了，感觉被你强 J 了一样，叫的好大声

竞业协议不就是干这个的么

等你当上老板了再来问这个问题

来人呐！叉出去！

开个玩笑。
一个月以上的交接 /竞业协议 /企业同岗位多人内部竞争，都规避了这个问题。如果员工硬是拒绝交接，把秘密带走，怕是会被公司告得怀疑人生，将来在行业也混不下去吧。

@terrysnake 你都知道论坛可以各抒己见了
我把我的感受说出来有何不可？我又没有人身攻击

而且你再看看大家的评论，不是我一个人有这个感觉
从你的发言来看，就是很像是公司管理者的视角
我只是想弄明白，你是管理者装成一般员工来讨论，还是真的一般员工

请回答一下上面说的问题好吗？

> OP 屁股不在管理层的话，为什么这么说？“就和员工聊天的时候”
> 正常说都会说“就和同事聊天的时候”

我非常反对说什么屁股。

一件事如果不合理，仅仅因为你是受益者（屁股正了），就能说合理吗？

当屁股与公道发生矛盾，你只看屁股不看公道，指鹿为马毫无心理障碍？

更可怕的是，公不公道的，在很多人眼里根本不值一提，根本连过一下脑子的资格都没有，眼里全是屁股。

这是很可怕的，推崇这种价值观，是会被反噬的。

同意楼上

回归主题 不是有交接期吗 如果劳动者自作主张没有交接期直接走了 那公司是可以主张受到损失的吧

@cmdOptionKana totally disagreed!

@cmdOptionKana 你说得对，还是事情本身重要

我并没有只看屁股啥的，#8 楼我已经正经讨论过 OP 的内容

只是看到很多人在发表“地名海心”、“吃着地沟油操着 znh 的心”，类似的言论
我想提醒一下大家，OP 会不会本来就是管理层？
省得大家都在关注“地名海心”这种反差感

本来就要吧，像是那种拿户口的，提前离职一年 10w 还是什么

但是前提不是造成损失，而是离职员工造成的损失大于他为公司赚取的利润，并且他获得了与责任相对应的报酬

#74 抛开立场分析行为是绝不可取的

又没人能科普一下怎么才能被辞退呀。 比如一直请病假？ 或者绩效 c?