现在年轻人这么刚的么？

你没错啊，人家有了更好的 offer 啊。。。
他说后天入职，说明他也在等其他公司 hr 的信息，正好，来了，对比，然后借口回绝了你，不是挺正常的吗？
双向选择，，

op 喷年轻人太刚没喷到点子上，他说要这要那是有点不太尊重，喷他不太礼貌我觉得还是合适的。至于人家不来应该和你要这个没有关系，他都说了是找到更好的 offer 了。如果他真觉得要个毕业时间都要喷"要这要那"，那么这人要不是很双标的人品，要不就是太自我中心了。也可能人家只是调侃一下备胎。

OP 以为自己要对方毕业时间这个行为导致对方拒绝 offer 了。但其实，候选人本身就在选择 offer ，随便找个“借口”拒绝 OP 的 offer 而已。我觉得双方都没啥问题。本来他就不太想来，所以你的任何询问和要求都会让他“厌烦”。

毕业时间一般简历上不是有，然后 找一下，嗯？语气让人略不爽，提前止损了

好事啊

这个年轻人这么刚有啥联系？疑问脸

这还没组织工会，组织罢工呢，就这么玻璃心，估计也是让牛马们惯的

我希望这样的年轻人多一点

不觉得 OP 的语气有多命令式，如果这新人是这么以为的，那这回复也可谓是一点就着，实在不知道这样的年轻人多有什么好的，😂

明显是在选择的关头，你一要资料，人家立马觉得这下了不得了，都要给我写材料里面了，咋也不问问我。你这句话就是临门一脚。

如之前提供毕业证，学位证不是正常操作？？有的公司甚至还要求提供学信网可查证明呢。也没什么过分的吧，双向选择而已啊。

一看就是学历不低，不缺 offer 的人，回复你的可能就是真相，或者你被发“好人卡”而已

@Cat7373

1 做什么材料，跟人家明说了吗？
2 你作为负责人有没有第一时间表明身份？即使是负责人，跟下属要材料也不应该是那种颐指气使的态度。另外，人家还没入职，暂时还负责不到人家投上去。
3 毕业时间保密不保密没关系，问题在于对方还没入职，没签合同，不想透漏也无可厚非。

对方小伙也不是善茬，换个大大咧咧的估计也就没这回事儿，所以双方没达成一致也未尝不是一件好事儿。

总结一下，你俩就是卧龙碰到了凤雏。

不如换个说话方式？
“你好啊同学，请问你的毕业证上的毕业时间是什么时候？我这里需要做****登记作用。”

一开始把话说清楚？而不是我说什么你就做什么的态度？

小事而已，人家真的有更好的坑去入职。所以不值得挂人出来。

面试填表格也是一样，还要填身份证号

@Cat7373 按照你这个理论，如果材料需要某个领导的资料，你也会这么沟通吗？

方案即使不用组员知道，但是做方案这回事总得让人家知道吧。管理者是可以分配任务，但是“让下属提交个人资料”可以作为工作内容吗？

换做是我我会这么说：”你好，我是 xxx 的 xxx ，目前在做一个 xx 方案，需要组内人员毕业信息，听说你明天就入职了，能否提供一下？“

现在人和人，或者同事和同事之间沟通就那么难么？
不熟的人：“你好，我在做公司人员信息整理，麻烦提供下你的毕业时间” ； 熟的人：“你个傻比，那天毕业的？”
我想 90%的人都不会拒绝。

你的临门一脚，可能对方觉得你事情有点多。本身就有多个 offer ，你给了一个对方拒绝你的理由

没觉得有多刚啊 这也算很刚吗？