现在年轻人这么刚的么？

@mango111 #39 对的呀，这不是在开研讨会，不是每个人发挥主观能动性，听取每个人的意见；是已经确定的事情在执行，是安排任务，任务安排给谁，就是应当被完成的，不存在商量的空间，不存在请求的成分

问个毕业时间没什么. 我 19 年面试时甚至有些 hr 在面试邀约前就问我是哪年毕业的(我写在简历上了, 根本就没看...)

另外人家只是找个借口拒绝你罢了, 甚至根本不是找借口, 而是刚好卡在这个时间点收到了另一个工资更高的 offer, 你看图 1 的最后一句话....

真以为 00 后整顿职场了。。。问个毕业时间搞得像是问他要身份证一样？

看到#34 OP 的发言 妥妥的尊卑 看多了鸡汤领导者的文章

不和下属说清原因 别人不给是道理 给了是人情 别来上级问下级要东西是理所当然 在外企遇到的上级在安排工作的时候也会说“请帮忙•••• 谢谢” 上级和下级处于同一阵线的 不是敌人
处处设防的领导得不到下属的敬佩 入职前就问这问拿 类比入职前安排工作

另 入职后 这种职业信息大可叫 HR 调取 最厌这种交了资料 每隔隔几天来问 xx 信息 hr 工作不只是招聘 更是为内部服务

某个体制内才讲绝对服从
在半自由市场 不说原因自个玩儿去

看了下其他人的回复，又有了新的看法。首先这个新成员还没入职，所以你俩还是平等的关系，最多就是：你是前辈，而他没有敬老的态度。然后这个新人处事不圆滑，所以你语气让他不舒服他就开怼了，这里说不上谁对谁错。最后他应该是已经有了其他 offer 了，不愿意提供信息给你们公司了，所以前面才有这个拒绝的态度。

@luckyrayyy 正解

我认为入职之前就开始联系雇员显然是件不专业的事情，有什么事情不能等到入职后再说呢

@qeqv 中肯

先不说这事办的是否妥当，一点小事也值得挂人

@Cat7373 本来没打算回复，实在是看不下去了。经理和员工的关系是一个是管理岗位，一个是工作岗位。前者存在的目的是帮助后者高效的工作，还望认清定位哈。我也是管理者

"这不是在开研讨会，不是每个人发挥主观能动性，听取每个人的意见；是已经确定的事情在执行，是安排任务，任务安排给谁，就是应当被完成的，不存在商量的空间，不存在请求的成分"

人家还没入职呢，你还不是人家的主管，在对方的视角，你是谁啊？能不能不要太把自己当回事？

怕不是学历是假的吧？以为你要查他学历了，恼羞成怒？

淡定。看聊天记录，对方还挺冲的。是个刺头。

有更好的选择了吧，正好借机。另外有人动不动上下属的，我看 op 也没说啥过火的吧？

我认为应该是对方就是有了新的 offer 。但是内心正在纠结怎么张口，对方一点没有就毁约也确实挺不容易张口。而楼主问题恰巧给了对方个理由。即使这个理由从楼主角度会感觉莫名其妙，会感觉对方"刚"。但是从对方角度来说，可能有个理由就行，只要你张嘴了，无论说什么问什么，对方就能顺着把毁约的事说出去。

这事不是刚不刚。而是能不能坦荡的拒绝别人，大部分年轻人做不到，以前现在都一样。PS : 坦荡的接受别人的拒绝也不容易。

@Cat7373 我觉得你不要命令式，客气一点就好了吧。比如“方便找一下吗？因为我这边整理材料要用到” 这个命令语气确实让人非常不舒服。我见过的 leader 一般不会这样和下属沟通

@winglight2016 你跟公司人说话都这样吗？

换个角度思考，你逃过了一劫

中文博大精深啊，但是你这问题是在问人家啥时间毕业的吗？明天就入职了，你没看过人家简历上的教育经历？

给个建议，你们这种小微公司就别学人家大厂造气场了，更别动不动就发截图还带人家真人头像的。不合适。我觉着要是一开始你们之间的气氛是真诚友好的，人家也不会把你当备胎。

都是打工的 干啥啊

还没入职的呢，就加两个微信了，确实压力挺大的
之前公司说是用企业微信，但自己微信还是加的满满当当