今年 35 岁，刚被 HR 叫去，你的部门领导不同意续签合同，赔偿你 3 个月工资总共 1 万多

我还打算后面年纪大了 到传统制造业国企做 IT 的 现在需要斟酌一下了

@huntagain2008 那不跑的原因是啥？

@mmmor 其他国企我不知道，我现在的公司招的 IT 年龄都是 30 多岁，ERP 专员才招的都 39 岁了(才生完第二胎），中层干部倒是往年轻走

@lyz1990 没说不跑啊，都发通知了

一般不是国企不裁人 只调岗么 为什么会出现这种情况

这是嫌赔偿太少了?

@mmmor 因为效益不好，没钱，开年时总经理给国资委公司还报告采取了裁员成效显著，刚刚还搞什么节约用电，直接一伙人进来把空调温度调 26 度了。

楼主来钓鱼了吧😂😂

@timepast 当然不是了。领导早就开始搞我了，这是第二次。前面两位同事不知道有没有赔偿。去年 11 月同事忽然离职，年终奖都没要，他经常被羞辱，这领导曾对着他大吼“我工资比你高，能力比你强”，开会同事稍微提醒一下领导马上一声大吼“就你懂”。前 ERP 专员是个女硕士，敢跟领导刚，能坚持己见，几个月前她用了一个月做技术交接，可能就是合同到期不续签，她比我早来几个月。
现在新招的两个人，筛选要求是比自己弱，好用，听话。再怎么优秀不听话有个鬼的用

可以签字的，拍照留存，有录音的话更好。

一万多元对企业来说是一个很小的数目，劳动法这块既然和你走书面，一般也不至于黑你的钱。

赔偿拿到了一共¥13,575.12 ，拿了离职证明，本来 8 月 12 日走人，因武汉太热公司放高温假，于是今天 8 月 9 日就办离职手续走人了。

一直爬楼看完了楼主的遭遇，我的感觉也跟楼里很多人一样，这种公司没有必要继续留下去。出去能找工作相关的就找，找不到转行也行呢，这 3300 的月收入，实在很难支撑起生活。公司也算做的合法，给了足额的赔偿。不知道现在过了一年多楼主新工作怎么样了。

#172 这一年多都在家里呆着啃老，每天看几页，居然看完了几本。这个月失业保险金已经终止，但我依然没试过找工作。至于收入，因为啃老，自己没有任何支出，没有生活问题。

家里人确实也跟我提过做保安。没想到论坛还真有人自曝做了保安。
https://ex.noerr.eu.org/t/992244

值班不适合闲人，大把时间都在值班，还不如在家看书、游戏、学习、听书、散步，想干嘛就干嘛来的自由。