程序员年龄真的很重要吗

是真的。30 岁竞争力不管技术高低。竞争力降低 50%，35 岁竞争力为 0.不管技术高低

@JerryCha 小年轻？来个一打都不够一个摸鱼的我卷的。哎……小年轻的生产效率实在是令人捉鸡，明明很简单的事情，非得给你搞得无比复杂，不给你整几十个 bug 出来就不算完。
何况，我的能力也不是随便组个团队就能替代的。

我记得以前是说，过了 30 岁全送去做肥皂，
但过了几年，现在改成 35 岁了。
可能以后还要提高？？

美好的一天从刷到这帖子结束

无所谓了，老早想躺平了，等 35 岁就可以给自己个理由躺平了。

笑而无语，写代码啊，我很少看到年轻人能沉下心学习的，反而老点的，为了生计会很努力学习。
再说软件工程不是只有写代码，还有横向 /纵向技术认知、业务探索、架构设计、管理、影响力等等软素质。

怎么定义的初级开发？公司给的职位是初级，还是工资是初级水平

40-50 岁在一线的开发大部分都已经享受到房价上涨的红利了， 谁手上没 1-2 套房， 工资什么都不重要了， 就是个零花钱了。

@simonzhd 意思是到了一定年纪就得做好降薪的准备

没那么重要，人要是弱干哪个行业都是被淘汰的，程序员显得突出是因为这个行业的人挂网上时间最多，没事喜欢吐槽，还有就是一些非常弱的人踏进了程序员行业无意中靠大势拉升了自己一段，产生一点自己也很强的错觉，还觉得是这个行业耽误了自己，什么卖早点、开超市也要挣大钱之类的话，结果转行其他行业的时候才发现自己是个超级弱鸡。

@jones2000

“谁手上没 1-2 套房， 工资什么都不重要了”

不太认同你的这个观点，35 到 40 的基本上两到三套，40 到 45 的三套起步，一般不会只有一两套。

有了几套房，工资不重要了吗？显然不是，依然很重要，社保还要交，孩子读书还要一大笔钱。卖房套现不是选项，可能还想再买，收租是收不到多少钱的，二三十万不能维持体面生活。

同样薪资同样能力 肯定是年轻人更香呀
而且我看很多公司在招聘中会强调自己团队年轻 好像这样的环境更吸引人
所以一个初级的老程序员真的不找人待见

@sagaxu Facebook 卷成啥样了都， 老员工给遭不住，大多数都跳了

@fpure 如果你做开发一定有遇到一个问题自己怎么想也想不出来，结果去网上找找就有了答案，而且这答案你可能搞不懂为什么要这样做，但是它确实是有效的

当我还是菜鸟阶段的时候，很多东西网上一搜就能找到解决方案。

当我越往深处走的时候发现，网上再也找不到我要的答案了，我被逼得去研究底层原理，花费大量的时间精力去解决问题，甚至被逼着去学反编译，最终得到的答案可能就是很简单的，而我把这东西告诉另一个菜鸟，他很快就学会了，这种不叫核心技术？

很多关键的技术点可能就是一两句话就能说明白的，但是你不说，别人可能就得几天甚至几个月才能研究出来

以我在工厂的经历来看，程序猿远比工厂师傅无私得多，工厂师傅你跟他半年他都不会教你东西的，你跟个大神程序猿半天你就能从他那里弯道超车了

@zengming00 赞同，程序员分享精神非常好，竞争越来越多，也是因为网上这种课程太多了，什么专业都能转行...反观其他行业（部分），就像你说的工厂师傅，太典型的人际关系做事。
我是大学学机械的，实习 3 个月，开关机都没让碰，机床编程就那几段代码，愣是不让实操。后来转行到视频后期行业，发现很多好东西 github 上都有，每发现就分享给了身边信息闭塞的同事，还是整理文档或者视频教学的那种，然而同事学会了，我后来就被优化掉了...因为我只有技术，而她们技术和拍马屁技能都有。无奈。纠结以后自己要不要当个无私的人了。

@simonzhd laravel is the best.

前几年在中原某地交付一个房产登记系统。客户原来的系统是用 PB 语言编写的。还有两个当时的开发人员在维护，一个 58 岁，一个 46 岁。

两个女孩，一个 23 岁，一个 35 岁你选哪个.....虽然这个比喻并不恰当，但是
如果不是 35 岁的你很出色，是个男的都会选年轻的，企业也类似，一样能做事，肯定喜欢年轻一点的，
好骗，也有精力加班。

同样如果你有能力做富婆，你可以主动去选择 18 岁的小年轻男孩。
40 多岁的程序员前辈不少的，但是都是真心喜欢编程，自学起来比我肝多了。

v 站是靠讨论贩卖焦虑的帖子火的吗？说好的创意呢？

其实做个社会调查很简单

伪造两个学历能力履历差不多的简历，一个年龄 26 岁，一个年龄 36 岁；分别投向各类互联网招聘平台，看看约面效果，就行了