吐槽一下:太多人在简历上写了过多的废话

2019-11-26 18:09:21 +08:00
 xiaotianhu

看了好几天简历,有点爆炸了

为啥那么多人在简历上写一大堆废话

A 公司工作(xx 年-xx 年)

工作职责:

负责项目应用软件开发编码工作;

按照公司的软件开发规范编写相关的技术文档;

负责产品架构的改进及性能优化;

配合市场,运营等其他部门,提供相关的技术支持;

然后每个公司复制粘贴一次,一页就过去了.

这不是有病吗 谁上班不是干这些事儿啊 ...

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所在节点    职场话题
129 条回复
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2019-11-27 10:34:08 +08:00
赞同。
简历的工作经历里,除了 responsibilities,还要写 achievements。
locoz
2019-11-27 10:40:08 +08:00
@asyqm #50
@houlin #52
我见过其他非技术岗的、管理岗的简历,8 年 10 年的都有,那些简历里纯粹忽悠人(唬得住喊 80K+股权,唬不住喊 10K )的也有,基本上都会注意 [突出自己的核心竞争力] 这一点。

比如之前我司招自媒体运营的时候,有几个简历里的案例描述就类似这样:
负责 XX 公众号的运营工作,在运营期间写过 X 篇 XX 阅读量的文章,粉丝反响强烈,后续增粉 XX。作品样例(核心部分):balabala
负责 XX 社群的运营工作,在运营期间策划了 X 次小型活动、X 次大型活动,活动效果良好。例:联合 XX 举办 XX 活动,共到场 XX 人,人均成本 XX,后续关注量提升 XX%。活动结束后,发布到 XX 平台的活动总结 XX 引起了极大的反响,共向社群微信群导流 XX 人。
在职期间,由于运营工作良好,对公司 XX 产品的用户量、日活量、...提升了 XX%。

这几个都是突出了核心竞争力的,跟下面这些比起来,是不是明显好很多了?例如:
负责 XX 公众号的运营工作
负责日常文章编写、发布
负责图片搜集、整理
配合上级进行活动文案的编写
locoz
2019-11-27 10:45:05 +08:00
@waterlaw #54 不需要统一的规范,每个人自己的核心竞争力不同的。
“在公司写 CRUD 比较多”说明还是有非 CRUD 的事情的,这些事情稍微深挖一下就能作为核心竞争力突显出来了啊
如果说工作中确实是纯写 CRUD、没有什么出彩的点,并且平时也没自己搞点别的东西的话,那只能说明确实这段时间内除了熟练度以外没有任何提升啊,那简历被直接筛掉也怪不了谁。
locoz
2019-11-27 10:45:55 +08:00
@cnbattle #57 楼主这情况很常见的...招过人的应该都深有体会
FFFire
2019-11-27 10:59:01 +08:00
诚实地来说 ,刚毕业的时候我只做过增删改查工作 ,凑都凑不齐一页
locoz
2019-11-27 11:03:19 +08:00
@myliang #60
@nnqijiu #62
@xenme #67
@RainFinder #73
@p1094358629 #79

楼主说的这种简历确实是会让人看不出任何东西的,在简历多的时候如果看到的都是这种简历只会觉得烦、一眼看完直接 pass。

因为从这些简历中完全看不出对方的具体水平,只能看出对方会用什么、会做什么,但是想知道具体能到什么程度的话,如果不是描述与经验极度不符合的情况(比如做爬虫做了 3 年只写个会用 requests 和 scrapy ),其实是看不出来具体程度的(比如做设计做了 3 年只写个配合产品需求进行 UI 的设计、比如做运营做了 3 年只写个负责文案的编写)。

如果确实没有东西可以往简历上写,不应该先反思一下为什么没有东西可写吗...做了那么久如果连非日常的东西或者能量化产出的东西都没有一个能拿得出手的话,说明除了熟练度以外确实没有任何提升了啊。

毕竟哪怕是自己去好好研究了某个设计思路、某个特殊的操作方式,或者是对自己进行日常操作的时候碰到的一些重复性极高的事情进行优化、改进,都能被作为一个核心竞争力的啊。
tt67wq
2019-11-27 11:04:33 +08:00
我写的太少也被吐槽
locoz
2019-11-27 11:16:35 +08:00
@nnqijiu #62
@xenme #67
@RainFinder #73
说实在的,只是泛泛而谈、没有任何具体表现的简历,想着面试再让人深入问是很不现实的。因为这种简历满大街都是...招聘的时候 HR 就先直接筛掉一大堆这种,然后到面试官那又得被筛掉一大堆。剩下的要么是简历能看出个人水平的,要么就是确实没有好点的简历了随便抽几个。

毕竟面试是要花时间成本的...面一个明显水平过关的人和面一群不知道具体水平的人,对于招聘方来说前者当然更好些,因为这样明显会更容易找到合适的人。
netherlanddennis
2019-11-27 11:17:00 +08:00
楼主说的某些层面挺有道理的。就是表达用词有些激进
calpes
2019-11-27 11:33:09 +08:00
因人而异吧,你可以上来就写
“完成了某 qps 5w+ 的核心服务的并行化改造,减少 30%的请求时间,每年为项目节约上百万成本”,
但是大多数人想吹个这样的牛逼还是挺难的,不是吗
cmonkey
2019-11-27 11:37:21 +08:00
难道让写:

每天的工作主要是修 Bug, 这 Bug 基本上难度并不高,高难度的 Bug 并不常见,从技术上来看并非高精尖
主要还是实现业务需求,业务需求从技术上来讲,也无非大同小异
czar
2019-11-27 11:51:55 +08:00
喷子确实多,这简历还不够烂
l8g
2019-11-27 11:56:59 +08:00
我来说说吧,就楼主说的这种简历,确实没有什么吸引人的地方,换做是我可能也会直接 PASS。
某一个项目是做什么的简单描述一下就可以。
你在项目里写代码、写文档、做技术支持是理所当然的东西,没有必要写上去。重要的是要有具体的、数据化的东西可以让人面试官能有直观的感受。
当然前提是你面的是一个不错的公司,不是做简单的 XXX 管理系统的那种。
比如,可以写这些东西
你的系统,可以抗住多少 QPS、有多大的数据量,为了支撑这样的量级你具体做了哪些事情
你用了什么技术\框架,解决了什么难点,痛点
你做了什么优化,使系统的性能提高了多少倍
项目中你遇到了什么问题\瓶颈,你是怎么排查\解决的
passerbytiny
2019-11-27 13:31:49 +08:00
@xiaotianhu 看你的主题和追加,我可以肯定你不是 HR 或不是合格的 HR:
第一,简历是书面介绍,废话也是话,可以提炼,但不能省略;
第二,看简历的顺序,应该是自我评价、工作经历(所在公司和时间)、工作经历(具体职责)、项目经历,如果工作职责都是复制粘贴的,那么大概率自我评价也是复制粘贴的,第一步就要被 pass 掉了,还看什么工作职责。
waterlaw
2019-11-27 13:40:33 +08:00
我看了下这帖子, 如果是毕业两到三年又在小公司呆过一般容易这样写简历,所以小公司呆久了做架构或者去中大型公司磨练下,楼主说的应该是工作不久的人写简历的吧,五年以上大部分应该没写这么简易的。
symeonchen
2019-11-27 13:43:08 +08:00
基本赞同,补充一点个人感想,求职平台往往会根据描述进行关键词匹配,所以把篇幅放在堆砌关键词和说清楚自己做的事情之间的比例也需要斟酌
waterlaw
2019-11-27 13:43:09 +08:00
技术是为业务服务的, 如果业务并发量不高,写的就是业务,个人理解。
LinInV2
2019-11-27 13:54:59 +08:00
so ?
你既然喷的话,你自己心理有个标准吗?
能不能把自己的简历拿出来给大伙瞧瞧
blackccc
2019-11-27 14:00:52 +08:00
可能大部分都是 crud boy,要谈什么竞争力,真的没有
hbolive
2019-11-27 14:14:37 +08:00
简历一般会经过 hr 和技术部门,两个部门的受众不一样,其实楼主贴出的常规简历是给 hr 看的,如果不这么写,估计 hr 那都过不了,又怎么能到技术部门呢?
hr 无非就是看个精通 XX,做了 XX。。

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