996 大潮过后，你身边的 996 公司是不是越来越多了...

现在基本都是双休了

没有你们的 996,哪有祖国的强大！

@BruceWolf
这话我认为有问题。我个人赞同的看法是：公司可以要求我加班，但是我同样可以选择无视公司的要求不加班。

国内没有代表打工仔的工会

就连东南亚搞黑砖窑的都知道中国人温和听话。
反抗是不可能反抗的，顶多抱怨两声继续干活。
ICU 最大的贡献就是列出了 955 公司清单，让有能力的程序员多了个选择，还指望着消灭 996 ？
真敢造次，指不定劳动法都给你改了，去你妈的有法可依。

延长摸鱼时间而已

只要符合走 X 利益，犯不犯法无所谓，还想不想共同富裕了？赶英超美了？嗯？劳动光荣！地球对面多盖几栋豪宅。

所以在 B 站看到叫某人爸爸的各种还在读书的大中小学生，感觉很刺激。他们叫爸爸的某个人，他的公司是 996 的先头部队，到了他们工作的时候，可能就不是 996 而是 997 或者 8107 甚至更严重了。

指望这个身上扛着一堆房贷的程序员能对 996 有什么行动？现实一点吧，程序员负担并不比其它群体轻，别的群体还不一样成了砧板上的鱼肉？指望有关部门严格执法？想想这个明目张胆的违法事实执法机关做了什么？

@dalieba #112 双休和 WTO 没半毛钱关系

一直 875，说 996 的基本都是领了 996 加班费的，如果一直 996 没有加班费的干嘛不辞职呢？

@skyeycirno #148 说错，应该是 855，把 17 点当成 7 了。

865 路过，午休两个半小时

普遍的双休是工会争取来的，中国原子化社会，一抱团就被摁死，出头的也被摁死。而且 996 的对手也不光是资本家，还有你的奋斗 x 同事，那些挣得不如程序员多的人，看看网上舆论就知道了。最后忍不了还走不了，房贷还不还了，奶粉买不买了

国企都 876 了。

996icu 失败是早就预料到的了

没预料到的是 ZF 最后对如此大胆的违法行为连个屁都没放 连点象征性措施都没有

@OToKoZLW 日本没有你想象的那么恐怖：
日本 4 月 1 日起实施新加班制度，每年必须休息 5 天以上年假
（ 2010 年开始实施的《劳动基准法》修正案中，规定当月累计加班 60 个小时以上，支付工资应再上浮 25%，即正常劳动时间工资的 150%，若是深夜加班则 175%。劳动仲裁时提供加班时长记录不是劳动者的义务，雇主必须对员工工作劳动时间进行客观记录，并至少保存三年备查。）
http://www.keguanjp.com/kgjp_jingji/kgjp_jj_etc/pt20190411060000.html

日本拟要求大型企业公开加班时间
（日本厚生劳动省最早将在 2020 年要求大型企业公开员工的加班时间。企业必须每年公布一次每月的平均加班时间，如果拒绝公开将受到处罚。）
https://cn.nikkei.com/career/25193-2017-05-18-09-55-16.html

靠技术拒绝 996 的路过。让我 996 我就换公司，您另请高明不就行了。多大点事儿。
现在的公司 955

我是杭州猎头，想 995 可以找我，995 是底线了哦，还得要得有实力才行的

雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。每一棵对 996 忍气吞声的韭菜，都是镰刀变得更锋利的原因。

看过鲁迅的文章吗？知道什么叫做奴性吗？

说的不好听一点，现在连土工从业者（也就是大家常说的民工）都知道为自己的权益做谈判。但我们程序员，大多数碍于面子，有也甚者迫于更虚幻的欲望（比如做个所谓的管理者），有些的人嘴脸不要太难看。

都说光脚的不怕穿鞋的，书读得越多（或者说虚荣阅历越多），就越容易通过最正常和最合理合法的方式去维护权益，毕竟考虑问题的方式变复杂了，所谓适应能力也变强了。