绩效工资占比 70%多，合理吗？

1、以前公司没有绩效工资的，现在公司新招了个人事经理，一进来就进行薪资改革，分成了绩效工资（占比 70%多)、基本工资（最低工资标准）、岗位工资（几百块就为了跟基本资凑个整数）；
2、然后现在每月都实行绩效考核。
3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣，还完全没点办法，可能拿到手的工资比原来还更少（因为绩效评分不可能满分）。
4、原来没改革前都是固定工资，完全发放的。真希望多点真诚，少点套路。