绩效工资占比 70%多，合理吗？

留着这类公司让底层小职员参与吧，给水平一般的应届生当培训机构用，大佬们不会久待的

不合理，但是不用走人，直接表示拒绝就行了，对方只能选择按旧的发或者拿钱开除你。

@coderluan 这才是解决办法, 附加点, 好好准备简历.

@sgissb1 在理。

早点准备简历，果断跑路。。。

什么公司？外包吗？正经公司不会这样搞吧

明显不合理 。。。
应该是为了少交五险一金搞得

其实这里还有一个坑，如果老板想揣走你，绩效给你很低或者不想给你，你自己都会走。

遇到过 3 的，没遇见 7 的，跑路吧

@JasonFW 小伙子，估计你经历太少。未必所有这样的做法都是为难，但也不排除有些人把鸡毛当令箭，尤其是那种没见过啥子场面的人。

@cabing 见的多了，没人来往的，就无欲所求了，我发现越无欲所求有时越容易无心插柳，柳成荫。

果断走吧 。我同事遇到过 5%，10% 不断递增的。到最后工资就几百块。这样的公司就是巨坑

你不签新的就好了，他们裁还得按照旧合同赔偿。

碰到过，老板可以看心情扣绩效。
也只碰到过一次。听有趣。🤷‍♂️

个人觉得：绩效工资占比普遍 10%-20%，没有任何激励作用！相反我个人是更偏向于绩效工资占比超过 50%的
问题点不在于绩效占比，而是绩效评分方式，是否公平公正公开
基本上所有公司都认为得 A 的名额要控制，必须要 C 和 D，这就比较扯淡了，为什么！！！！！！
如果目标导向正确，大家都认同，大家都努力，那也只取几个？其余的都不合格？为什么？！！判断标准是什么？判断逻辑是什么？？！！绩效评分里有多少是量化的指标？ 程序员所有的工作都可以量化？？
更有些公司，绩效评分就是一封邮件发出来，没有说明，没有标准，没有逻辑，那就是说 HR 或者领导看谁舒服就给谁高分，这样的绩效有何意义？就是人制！走过场，趁早走

@Eirxxx69 补偿是按照过去 12 个月平均值

@chrislu8468 #68
若绩效占比超过 50%，大搞率造成预期期望的降低，从而降低所有人的劳动积极性，还激励个狗屁。
若公正考核且不要求正态分布，大概率造成生产过剩，老板要赔死。

@chrislu8468 #68 即使是 20%的占比，最优人（ 1.2 ）跟最差人（ 0.8 ）的差别已经达到 40%，这怎么可能起不到激励和惩罚作用。

更要看怎么核定绩效。

先干着找下家,如果除了避税老板还随意扣钱直接辞职