我该开除这样的人吗

楼主开了还需要人吗~~同半路出家 望收留~

支持开

你现在不开，将来问题更大。

@manhere 你想多了 他们最多就游戏视频 斗鱼那些 v2 seg 稀土 我求他们上 他们都不会上

@yoyoyoyo 是的，是管理有问题

@Chaos11 第一 游戏不知道 主要还是去网吧 挺 low 第二 一直缺

开除干嘛啊，公司要员工自己主动辞职，有很多办法，呵呵。

开了吧，不然新人该寒心了。

需要 android 嘛。我不介意跑去成都的！

@wjh3936 可以先沟通一下 这三个人中正有一个 android

自己打车上班，下班关机，并无不妥。

但是没完成工作任务这一点就可以开了

项目延期该怎么处罚就怎么处罚，非要扯到自己为难了，还发居然不进行有效的沟通就自己到这儿发牢骚
说没有上班限制，干嘛还要扯 9 点半来， 5 点半走又让你为难
下班屏蔽公司消息有什么问题，又不是你的级别，给老板拼命，能进入管理层的 24 小时工作讨论组，谈敬业精神？
居然有人打小报告说内部有人吐槽公司，这是一种齐心协力办事儿的风气吗？有这种事情发生了，你认为你再不花功夫提升管理水平，搞好文化建设，这种团队还有救吗？
老员工需要像实习生一样表忠心，求知若渴的样子表现给你们看，这是正常人吗？
如果说你干了一年的领导岗位，还是这如履薄冰的状态，你该反思一下
没有冒犯的意思，提醒你不要用道德绑架别人，提升一下管理的水平

我就说一句：你对他们太好了

小团体和带坏风气这种词，我想到的是擅长洗脑的高中班主任用语，现在的年轻人洗脑不太管用了，你们要转换一下思路

lz 你好，我是写 Java 的，我想我应该不会令你失望。你对我有兴趣么？

@444683462 做什么的啊，外包？

我认为，不从顶层解决问题新来的员工要么呆不久，要么就慢慢变成这几个老员工的样子留下来

任务定制的时候就规划好了么？还是工作量太不现实导致怠工？
下班走人，打游戏没什么不妥。
吐槽公司不代表什么。
所以如果真的是能力问题完不成任务再开，其他情况的话楼在还得找自己的原因

被动型的领导事情安排不好，细节无法落地，风险把控不够细致，也没有长远的眼光应对将会出现的问题，出现了问题情绪化，也没有意识和勇气在外部扛下责任，在内部进行有效的正向的反思和对组员的指导，总的来说还是欠火候，重要的是看了我这么说估计还会跳脚

9:30-5:30 = 8h